屡次被放鸽子，大家是如何处理的？

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  li06042209 2014-01-10 12:57 回复 赞(0) 9楼

  1、简历是否适合公司招聘职位，要掌握个度，人员能力超过太多不适合，人员能力太低也不适合。

  2、预约面试时简单做个电话面试，问一下之前的经历、技能是否符合招聘需求，介绍公司岗位职能，看看是否符合面试者期望。

  3、询问下期望薪资及福利待遇、问下住址，告诉对方公司基本情况，看对方是否感兴趣；

  4、确认好对方能否面试，面试时间有没有问题；

  5、电话面试后可以给该人员发邮件或者短信，要求回执，主要包括公司名称、公司地址、公司网址、人事部联系人及电话、面试职位、面试时间、面试准备资料等内容。
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  慕一 2014-05-20 09:54 回复 赞(0) 20楼

  一般当天面试结束后，会整理一下面试者的基本资料（包括爽约者的名单），查看邮箱是否有比较爽约者的回复信息，然后进行回访问下原因，针对资质比较好，有诚意继续面试的人进行面试时间等的沟通；资质一般的诚意不大的果断放弃。
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  络小殇 2014-05-20 09:48 回复 赞(0) 19楼

  如果是感觉比较合适的求职者，可以打电话询问一下没来参加面试的原因。

  如果被放鸽子的数量巨大，那还是得检讨一下自己在邀约的时候是否有做的不到位的地方。
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  Tracy玥 2014-05-20 09:13 回复 赞(0) 18楼

  面对这样的事情，每一个HR都不会陌生，针对求职者做过的功课因为爽约作废，针对准入职员工，因为爽约导致岗位依然空缺以及领导的极度不满，只能是说爽约面试的要冷静下来，继续寻找合适的人员，但是针对入职爽约的，一定要回顾之前的程序是否哪里出问题，以及找出交谈中存在的不确定性来预判，以防下次再出现这样的情况。
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  nym2121 2014-05-20 09:08 回复 赞(0) 17楼

  我感觉放鸽子是正常的，但是我感觉约面试的人要有心理准备和在控制的人数内。因为放鸽子是来面试的人我们控制不住他们的想法。
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  释乐儿 2014-05-09 08:55 回复 赞(0) 16楼

  打电话过去，询问原因，在这个过程中从求职者的回答就能听出是否还有意向，如果确实有事，改约时间，如果推脱，毫不犹豫的放弃！
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  慕容千寻 2014-05-09 08:48 回复 赞(0) 15楼

  今年被放鸽子很多次，这种人很不靠谱！
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  趴趴海豹 2014-01-11 09:02 回复 赞(0) 14楼

  各有各的选择，我们单位碰到好多奇葩的人，刚开始来面试，并通知入职，结果没来， 过几个月后，主动打电话来说要来入职，结果确认时间后还没来。 还有一种差不多的，通知面试，来了， 通知入职没来， 之后可能招聘专员换了，又打电话约来面试，又来了，通知入职还没来。

  这种员工说明没有诚信，没诚信的员工会在公司长期工作下去？ 所以碰到这种求职者，无所谓！不来拉倒，我们又不是在求他来入职。

  

  czkesai 2014-01-11 20:56

  @趴趴海豹：这种情况我碰到过1次，极品！ 回复 赞(0)
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  大漠深处 2014-01-10 21:02 回复 赞(0) 13楼

  这种人就不是你的菜，可借鉴li06042209的工作方法。剩下的就是练就火眼金睛，把其剔除。

  当然了，为了以防万一，跟领导约见或汇报该项工作时留有余地，以免被动。

  

  czkesai 2014-01-10 21:25

  @大漠深处：“跟领导约见或汇报该项工作时留有余地，以免被动”，不错！ 回复 赞(0)
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  ds521 2014-01-10 16:53 回复 赞(0) 12楼

  同问，校招的时候通知100个人来面试，结果只来了50个，最近进行的招聘，通知15个人，能来8个都不错了，有些人还知道不来打个电话告知一下。领导还会觉得怎么通知的啊！

  

  czkesai 2014-01-10 21:24

  @ds521：现在的人都是这样的，我遇到过N个 回复 赞(0)

  

  小猴子197374 2016-07-04 16:24

  @ds521：还电话告知呢，我都遇到的是短信告诉我，说今天的面试取消了。我一看不知道的还以为领导呢 回复 赞(0)
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  洛无忧 2014-01-10 14:35 回复 赞(0) 11楼

  默默的再约下一个。。。。

  

  czkesai 2014-01-10 21:24

  @洛无忧：呵呵 回复 赞(0)

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