请各位专家同行指教工伤处理。有详细的说明更好。

舒运冬 2014-01-09 15:08:01

于2014年1月6日，我司员工由于失误造成手指被裁剪刀，剪到手指，幸运的是工伤不是很严重，但是，事后先带员工治疗，后面接下来有几个问题：

1、员工没有达到伤残等级，如何去社保局报销工伤费用。（费用不是很多，是否公司直接报销，还是去社保局报销）

2、如何处理工伤事故（轻微工伤、一般工伤、严重工伤，特别严重工伤），请专家指点。

谢谢大家，希望专业人士点评

坚持选择 2014-01-17 13:28 回复赞(0) 10楼

费用不多，公司直接报了就是嘛。其次，工伤事故处理，要搞清标准，及时申报和鉴定，适时赔付。
沙燕飞 2014-01-17 11:08 回复赞(0) 9楼

•不管是否工伤，不上等级，药费不多，不报

•不管是否工伤，虽上等级，药费不多，可暂不报

•不管是否工伤，不上等级，药费多，建议报

•不管是否工伤，已上等级，药费较多，必报

工伤费率与工伤申报数与社保基金支付额挂钩，所以有些工伤不要申报，企业承担费用即可
香香80 2014-01-17 10:04 回复赞(0) 8楼

先申报工伤，是工伤，但没有到伤残级别，那也就只报销医疗费用
网乐 2014-01-14 10:51 回复赞(0) 7楼

先报工伤，视就医后伤情，可以取消工伤待遇，前提是你自己的判断，医院的诊断，报请领导批准，必须有书面的批复
zxdlazio 2014-01-11 10:12 回复赞(0) 6楼

楼下解读都很详细，我补充一个细节，关于工伤保险缴交的问题，社保部门每年都会根据你上一年度工伤报销费用和所处行业类别，来划分你下一年度工伤缴纳比例，会有1. 50%、20% 下浮等 2. 维持不变 3. 上浮20% 50% 100%

各地区具体执行标准不一样，但原则是通用的。这势必会影响到公司人工成本控制。
罗伟恒 2014-01-11 09:52 回复赞(0) 5楼

可以看下我日志。里面有相关知识
红色女孩 2014-01-10 15:20 回复赞(0) 4楼

个人认为：首先是费用，如果企业有商业保险，并且员工受伤不会什么后遗症，即日后要继续医治等方面的事情，建议商业报销算了，工伤报销一个字：烦！如果无商业保险，无后遗症，老板愿意出，企业报，不跑工伤了。但如果有什么后遗症的，一定要报工伤，免日后：你烦！
kafei111 2014-01-10 13:42 回复赞(0) 3楼

1.员工是否达到伤残等级，是劳动局会安排制定时间制定地方进项伤残鉴定的。只要认定为工伤，进行工伤赔付后都要做的。无论是手指破皮还是严重性伤害。鉴定后从1级到10级从重到轻。

2.工伤事故如果只是小伤几百元的事情，我觉得都没必要走工伤申报。

工伤多了，下一年社保的工伤部门缴纳比例也要增加。
LIKExinling 2014-01-09 19:05 回复赞(0) 2楼

可以去申报工伤的，员工发生工伤的，用人单位应及时送员工就医治疗，治疗时跟医院说是工伤，走工伤保险用药就可以，医疗费用可以先由企业先行垫付，并记得在一个月内申请工伤认定，只要工伤认定下来，这些费用是可以到社保局报销的。
十万诸葛 2014-01-09 18:13 回复赞(0) 1楼

http://www.hrloo.com/rz/134702.html