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于2014年1月6日,我司员工由于失误造成手指被裁剪刀,剪到手指,幸运的是工伤不是很严重,但是,事后先带员工治疗,后面接下来有几个问题:
1、员工没有达到伤残等级,如何去社保局报销工伤费用。(费用不是很多,是否公司直接报销,还是去社保局报销)
2、如何处理工伤事故(轻微工伤、一般工伤、严重工伤,特别严重工伤),请专家指点。
谢谢大家,希望专业人士点评
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网乐 2014-01-14 10:51 回复 赞(0) 7楼
坚持选择 2014-01-17 13:28 回复 赞(0) 10楼
费用不多,公司直接报了就是嘛。其次,工伤事故处理,要搞清标准,及时申报和鉴定,适时赔付。
沙燕飞 2014-01-17 11:08 回复 赞(0) 9楼
•不管是否工伤,不上等级,药费不多,不报
•不管是否工伤,虽上等级,药费不多,可暂不报
•不管是否工伤,不上等级,药费多,建议报
•不管是否工伤,已上等级,药费较多,必报
工伤费率与工伤申报数与社保基金支付额挂钩,所以有些工伤不要申报,企业承担费用即可
香香80 2014-01-17 10:04 回复 赞(0) 8楼
zxdlazio 2014-01-11 10:12 回复 赞(0) 6楼
楼下解读都很详细,我补充一个细节,关于工伤保险缴交的问题,社保部门每年都会根据你上一年度工伤报销费用和所处行业类别,来划分你下一年度工伤缴纳比例,会有1. 50%、20% 下浮等 2. 维持不变 3. 上浮20% 50% 100%
各地区具体执行标准不一样,但原则是通用的。这势必会影响到公司人工成本控制。
罗伟恒 2014-01-11 09:52 回复 赞(0) 5楼
可以看下我日志。里面有相关知识
红色女孩 2014-01-10 15:20 回复 赞(0) 4楼
kafei111 2014-01-10 13:42 回复 赞(0) 3楼
1.员工是否达到伤残等级,是劳动局会安排制定时间制定地方进项伤残鉴定的。只要认定为工伤,进行工伤赔付后都要做的。无论是手指破皮还是严重性伤害。鉴定后从1级到10级从重到轻。
2.工伤事故如果只是小伤几百元的事情,我觉得都没必要走工伤申报。
工伤多了,下一年社保的工伤部门缴纳比例也要增加。
LIKExinling 2014-01-09 19:05 回复 赞(0) 2楼
十万诸葛 2014-01-09 18:13 回复 赞(0) 1楼
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