刘卫刚 2014-01-13 08:32 回复 赞(2) 27楼
个人经验是:人力资源这个概念本来就是源自美国,只有在比较纯正的美资企业里,HR才会受到真正的重视,提升到有战略高度的地位。我之前的一家公司,挂的是美资企业的牌子,但内部管理,尤其是总经理(大陆人),则严重的“民企”化。老板在各种福利尤其是晋升和加薪上,对HR根本不重视,但如果有工作没做到位,他就不依不饶。对于HR的各种流程和政策,他根本不在乎,心情好了就遵守以下。在他的带动下,许多部门的经理和主管也对HR很漠视。后来,总经理又来了一个上司(也是大陆人),这个上司是来自百事可乐,对HR一知半解,但要求甚高。于是我就惨了,直接领导不给我授权,而直接领导的领导又不断对我提要求。然后,就没有然后了。我悲催地辞职了。
HR想要有地位,在目前的情况下,要么去纯正的美资企业(如果总经理是港台、大陆、或东南亚人,则免谈),要么赶紧转型去做财务、销售或者生产吧。