SallyHuangPI 2017-03-31 13:56 回复 赞(0) 13楼
留住员工,最重要的建议,你先看看这个:5+12分钟找到“千里马”
虽然这里面我重点讲的是招聘,事实上更大价值是人才管理。
sunnyxiaomin 2014-01-10 10:26 回复 赞(0) 7楼
黄小贤 2014-01-10 10:23 回复 赞(0) 6楼
大多数以销售为主的公司,其销售岗位多数流动率很高。
原因都有多方面的,其实很简单,换位思考下,为什么这个岗位的人要离开?
这些原因是否是你能够去努力改善的,如,基本工资太低,无法生活;业绩数字太高,无法实现……
能够改善的就尽量去改善,因为人首先是求生存,如果生存没有办法解决,那么无论如何也是留不住人的。
如果实在无法改善的,那么只能从其他方面去考虑改善,如,基本工资太低,老板又无论如何不增加,是不是可以考虑延迟上班时间,增加补贴等其他方式改善。
最后,能够改善的地方都做了,剩下的就是平常心了,因为销售岗位的流动性,是普遍问题,只能改善,不可能彻底解决。
希望能够帮助到你。