VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

作为HR必看的幽默笑话集(更多精采内容请查看回复里)

画仙 2014-01-09 16:11:01

 

  一天,当一人力资源女经理正在商业区行走时,突然被一辆公共汽车撞倒并不幸死了。她的灵魂到了天堂,在天堂里,她遇到了圣彼得本人。

  “欢迎你到天堂来。”圣彼得说,“在你做决定之前,我们有一个问题要解决,你看,非常奇怪,我们这里从来对没有人力资源经理做过什么,我们也不知道该怎么样对待你。”

  “没有问题,让我进去就是了。”这个女经理回答说。

  “我们也是这样想,但是我还接到一个命令,那就是让你在地狱和天堂里各生活一天,然后由你自己选择你将去哪里度过来世。”

  “其实,我现在就能做决定,我愿意呆在天堂里。”

  “对不起,我们在电梯里,这个电梯可直达地狱。”

  地狱的门敞开着,人力资源经理发现她自己走出电梯,来到了一个漂亮的高尔夫球场。在远处还有一个乡村俱乐部,许多和她一起工作过的她的人力资源同行及人力资源教授站在她面前。他们都穿着晚礼服,并祝福她。他们走向她,吻她的脸并谈论她们过去在一起的时光。他们进行了一局精彩的高尔夫比赛,晚上他们来到乡村俱乐部,在那里她享用了烤肉及龙虾构成的晚餐。她遇到了魔鬼,一个非常优秀的人力资源经理, 她开玩笑并且跳舞,玩得很愉快。她以前不知道这些人力资源管理的经理们在这里过得这么愉快。离开的时间到了,当她走进电梯的时候,每一个人都和她握手并挥手向她告别。

  电梯直接上升上升,又回到了天堂门口,圣彼得正在等她。“现在你要在天堂里生活一天。”他说,于是这个人力资源经理在接下来的24小时里在云层中遛达,弹着竖琴,唱着歌。她过得很愉快,当她明白这点时,24小时已经过去了。

  圣彼得走过来带她出来,“现在你已经在地狱和天堂里各生活了一天,你必须做出选择。”他问道,这个人力资源管理经理犹豫了一秒钟回答道:“好的,我从来没有想过我要进行选择,我的意思是,天堂里的确很好,但是我认为我在地狱里会过得更好。”

  于是圣彼得将她送进电梯并且下降下降就到了地狱。当电梯的门打开时,她发现自己站在一个荒凉的垃圾堆上,四周到处是垃圾和污物。她看见她的朋友们穿着破烂的衣服正在捡垃圾,并且把垃圾放在袋子里,这是作为晚餐的。

  魔鬼走近她,把手搭在她肩上取笑她,“我不明白。”人力资源经理结结巴巴地说,“昨天我来的时候这里有一个高尔夫球场和一个乡村俱乐部,我们吃龙虾,并且跳舞,玩得非常愉快。现在这里怎么就成了一个垃圾场并且我的朋友们也都很不幸呢?”

  魔鬼看着她呲着牙笑着说:“那是因为昨天我们在招聘,而今天你已经成了我们中的一员了。”

 

【大家一起来分享所知道的幽默笑话吧】

 

  • lao2013

    lao2013 2014-04-03 16:59 回复 赞(0) 38楼

    学习了,同感。。。
  • CindyQ

    CindyQ 2014-04-25 18:10 回复 赞(0) 45楼

    哈哈 好搞笑

  • lawushow

    lawushow 2014-04-23 14:42 回复 赞(0) 44楼

    哈哈哈
  • 实践

    实践 2014-04-22 18:24 回复 赞(0) 43楼

    哈哈,有意思
  • 恶灵骑士

    恶灵骑士 2014-04-18 08:55 回复 赞(0) 42楼

    期待楼主持续更新
  • 小殷殷

    小殷殷 2014-04-17 15:12 回复 赞(0) 41楼

    上二级课的时候听老师讲过
  • 画仙 楼主

    画仙 2014-04-16 09:25 回复 赞(0) 40楼

    我要回复...
  • 不能握的手

    不能握的手 2014-04-04 08:57 回复 赞(0) 39楼

    好经典的,我收藏了
  • 画仙 楼主

    画仙 2014-04-03 15:09 回复 赞(0) 37楼

    一、HR是啥?

    他是一个奇妙的部门;

    他是一个奇妙的人。

    他上得厅堂 下得厨房;

    他偶尔还坐在主席台上。

    他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;

    他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。

    他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;

    他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。

    他要和满腹牢骚的员工谈心;

    他要替无法无天的制度正名。

    他要给说错话的土匪车间主任擦屁股;

    他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。

    他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;

    他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。

    他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;

    他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。


    二、HR干啥?

    他招聘你,哪怕你在千里之外;

    他辞退你,总有办法让你离开。

    他培训你,使你成为资本的砝码;

    他考核你,让你晓得不听话的代价。

    他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;

    他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。

    他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。

    他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。

    他的工作很多,他并不爱这个。

    他不为资本家,他只是为生活。

    他常感到寂寞,他偶尔也快乐。

    寂寞里,他意识到真实渺小的自我;

    快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。


    三、HR凭啥?

    他不懂的很多,他懂了又如何?

    他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。

    他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。

    这些都不神秘。

    他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。

    这些都不是技术,因为他只是个HR。

    他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平平淡淡不足为奇。

    他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。

    他只是个HR

    HR玩的不是专业,而是RP


    四、HR混啥?

    有的地方,人是资源;

    有的地方,人是负担。

    河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。

    他却在这里做着自欺欺人的人力资源。

    推翻种族隔离的是曼德拉;

    把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。


    这里不需要HR。

    学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。

    当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。


    2691478749

    2691478749 2014-04-26 23:55

    http://static.hrloo.com/hrloo/global/plugins/kindeditor/plugins/emoticons/images/13.gif 回复 赞(0)
  • 舒林

    舒林 2014-03-18 14:41 回复 赞(0) 36楼

    天堂和地狱只是一线之隔

12345下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-17 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
优秀的HR,逐渐都不干HR了。
17小时前    热点资讯
《2024大社交趋势观察报告》
17小时前    热点资讯
自愿离职可以领失业保险金吗?
17小时前    其他资讯
自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?一个不为人知的人性
17小时前    其他资讯
福布斯公布《2024中国最佳CEO》,6位“80后”入选
17小时前    行业资讯
案例丨全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
19小时前    热点资讯
“面试时吹的牛,入职后圆不回来了”
20小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月23日)
20小时前    热点资讯
标准工时/综合计算工时/不定时工时究竟有哪些区别?应该怎么选择
20小时前    热点资讯
奇瑞被指首份ESG年报造假,强制加班卷工时?内部人士回应
20小时前    热点资讯
刘润丨如何清晰表达观点?
20小时前    热点资讯
中国人每周工作时间越来越长
20小时前    行业资讯
人力资源9大挑战及解决方案
20小时前    其他资讯
这5个职场真相,含泪也要咽下去:1、别在公司看书;2、不要私下说领导坏话;3、微信别问在不在;4、不要跟人聊工资;5、别说有副业
20小时前    其他资讯
不给员工缴纳公积金违法吗?官方明确了!
20小时前    热点资讯
微软技术故障造成全球损失或超10亿美元
21小时前    热点资讯
官方回应教师产假期间被公示解聘:已要求学校改正
21小时前    热点资讯
最高法详解公司法时间效力规定:法不溯及既往,明确新旧法律衔接
21小时前    政策速递
四川人社回应:90后无论男女都得65岁以后退休?
21小时前    热点资讯
员工拒绝跨市调动,不去报到坚持在原岗打卡构成旷工吗?(二审判决)
21小时前    热点资讯
00后职场牛马,越来越有边界感
22小时前    热点资讯
济南最新平均工资出炉
23小时前    行业资讯
360集团创始人周鸿祎:做好数字安全与人工智能两件事
23小时前    热点资讯
工资涨80%冲上微博热搜!爆改后步步高门店工资涨80%
23小时前    热点资讯
公司二面一般问什么
1天前    招聘
二面结果一般什么时候出
1天前    招聘
初面过了二面过的概率大吗
1天前    招聘
二面通知要等多久
1天前    招聘
hr二面都问什么问题以及回答
1天前    招聘
二面可以问面试官什么问题
1天前    招聘
财务二面一般问什么
1天前    招聘
面试二面意味着什么
1天前    招聘
怎么礼貌催hr安排二面
1天前    招聘
二面不想去怎么拒绝
1天前    招聘
二面自我介绍和一面一样吗
1天前    招聘
一面二面区别
1天前    招聘
一面二面自我介绍要变吗
1天前    招聘
二面完的结果要问hr吗
1天前    招聘
一面二面三面都有什么区别
1天前    招聘
二面反问环节可以问什么
1天前    招聘
初面后怎么问结果约二面
1天前    招聘
一面和二面的区别
1天前    招聘
一面后一般多久通知二面
1天前    招聘
二面通过的几率高吗
1天前    招聘
二面和一面间隔多久
1天前    招聘
面试二面要问什么问题
1天前    招聘
二面老板面试一般问什么
1天前    招聘
二面需要注意什么
1天前    招聘
国企二面一般问什么
1天前    招聘
二面之后多久会有消息
1天前    招聘
二面结束一般多久出结果
1天前    招聘
二面一般问什么
1天前    招聘
面试二面需要准备什么
1天前    招聘
二面等通知是不是没机会了
1天前    招聘
二面和一面区别
1天前    招聘
人事面试流程以及怎么提问
1天前    招聘
海南:调整2024年工伤保险五至六级伤残津贴标准
1天前    中央
阳泉住房公积金关于二手房贷款操作流程
1天前    山西省
无锡市丨关于调整住房公积金缴存基数等有关问题的通知(锡房金联【2024】1号)
1天前    江苏省
徐州市丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数的通知
1天前    江苏省
浙江衢州:“三向聚焦”助力高校毕业生面向基层就业
1天前    中央
徐州丨《关于调整2024年度住房公积金缴存基数的通知》的政策解读
1天前    江苏省
人力资源部门如何实现敏捷性?
1天前    其他资讯
当上中层管理才知道,为什么领导提拔下属,从来都不看努力?却只看这3点:1、对领导很忠诚;2、能帮领导解决问题;3、特别有背景关系
1天前    其他资讯
外包员工积极“加班”竟是背地里偷公司54台电脑,已被刑拘
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月22日)
1天前    热点资讯
阿里淘天重启顶尖技术人才招聘,百万年薪是标配
1天前    热点资讯
又一汽车行业独角兽(Motional)裁员40%
1天前    热点资讯
亿欧创始人称携程大数据杀熟 携程回应:没有杀熟,国际机票价格浮动属正常情况
1天前    热点资讯
上海徐汇“招商28条”曝光!包含人力资源产业招商
1天前    政策速递
二十届三中全会决定全文公布
1天前    政策速递
宝洁怒斥付费offer:为找工作,你都花过哪些钱?
1天前    热点资讯
评估一名管理干部,问一个问题就够了
1天前    热点资讯
工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~
1天前    热点资讯
延迟退休:按自愿弹性原则推进渐进式延迟退休改革
1天前    政策速递
掉坑!公司按退休年龄终止52岁女职工劳动合同,法院:构成违法解除,赔20万!
1天前    热点资讯
【人社日课】申请工伤认定,要提交哪些材料?
1天前    其他资讯
猎聘《2024Q3招聘调研报告》发布!
1天前    热点资讯
要求降薪、放弃休假、24小时在线:内地精英卷哭香港职场
1天前    热点资讯
腾讯云成立工业AI质检生态联盟,助力产业加快发展新质生产力
1天前    行业资讯
阿里要求各业务“有经营意识” 进一步明确投入重点
1天前    热点资讯
HR计划如何获得领导层支持?
2天前    其他资讯
当上中层才知道,为什么团队里最认真做事的人离职,领导也不会挽留?原因居然是:1、心不在这了;2、怕要求加薪;3、有更合适的替代
2天前    热点资讯
在单位,就算是领导的心腹,也千万不能碰这5件事:1、威胁领导;2、替领导做决定;3、越级汇报;4、收受贿赂;5、私下拉帮结派
3天前    其他资讯
【人社日课】工伤认定由谁申请?
3天前    热点资讯
关于节能节水、环境保护、安全生产专用设备数字化智能化改造企业所得税政策的公告
4天前    中央
四川攀枝花:实施“六项举措”打造“就在花城 业促共富”就业品牌
4天前    中央
山西:启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
4天前    中央
江西:多举措推动职业技能等级认定
4天前    中央
沈阳丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限的通知
4天前    辽宁省
山西大同:启动高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
4天前    中央
市人社局关于对就业困难人员认定工作开展核查的通知
4天前    天津市
面试司机需要怎么提问
4天前    招聘
社团部长竞选面试问题提问
4天前    招聘
面试最后提问hr该问些什么问题啊?
4天前    招聘
青协部长竞选面试问题提问
4天前    招聘
面试提问问题学生组织
4天前    招聘
前台面试一般提问什么
4天前    招聘
面试提问问题反向什么好
4天前    招聘
面试问题提问面试官
4天前    招聘
直播推荐 更多 >

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任 等3人  

07-29 19:00 160

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 209

经济基础计算专项训练2

万红coco  

已结束 可回放 286

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了