身体状况无法适应当前工作，又不肯接受公司安排的其他岗位

伟东 2014-01-09 16:53:01

我们公司有个驾驶员在开车途中晕倒，医生证明不能再开车了，但是他本人的学历、能力无法满足管理岗位的要求，其他类似站场指挥（指挥车辆进出站场）的岗位他本人又不愿意做，这种情况我们应该怎么处理？

li06042209 2014-01-10 13:02 回复赞(0) 6楼

现在首要是转岗，最好保证薪资待遇与之前一样，看看单位有没有其他文职类工作，最好有些相应的培训，帮助他尽快到岗，如果他都不能接受，最后只能解除合同，支付补偿金，然后帮助他介绍些适合的工作。
S_1343780985 2014-01-14 10:04 回复赞(0) 10楼

其实这时候要了解他真正的意愿是什么，难道是担心不开车后钱少了，还是有一个大家需要照顾呢？真正的推心置腹的聊，这样会避免很多的不便。如果进厂指挥的工资待遇一至，相信他也不会担人命关天的的恶人。
樊继强 2014-01-11 09:04 回复赞(0) 9楼

协商解除劳动合同
oo鱼鱼oo 2014-01-11 08:32 回复赞(0) 8楼

按劳动合同法规定，可以直接开了，给补偿，只是说你们公司现在愿不愿开了，还是想接着用这个人，他不愿意换岗，管理岗他做不了，其它的他不愿意做，只有解除劳动关系。
rosezhao 2014-01-10 17:14 回复赞(0) 7楼

协商解除劳动动合同，按劳动法给予一定的补偿。他不愿做其实就有离开的心思了，只是希望多拿点，个人认为早点谈妥放人为好
拼命十三妹 2014-01-10 09:07 回复赞(0) 5楼

公司在处理这些事情上可以更人性化：

1、这个驾驶员不能再开车，那么公司需要了解他最希望能做什么工作？管理岗位暂时不胜任，是否可以再经过一些简单的培训从低做起？站场只会的岗位不愿意做的原因是什么？除了管理岗位和站场指挥岗位，肯定有其他岗位可以再进行安排。或者是让他先从某个他不愿意做的岗位做起，再一边接受培训为以后转岗做准备。

2、如果公司所有的岗位都不适合，实在安排不了，那么公司HR也可以给他介绍其他公司的其他工作，让他顺利过渡，不至于直接面临失业的危机。如果公司能为这个驾驶员的工作努力想办法，相信驾驶员也会体会到公司的真心，而不会觉得自己没有工作能力了就被公司干掉。如果驾驶员在公司做的不顺心，也不排除驾驶员自己主动去外面找工作。

3、直接解除并且补偿建议放在最后一步，而不是作为首选。因为这样做，会让公司其他员工感到寒心。

三茅班主任 2014-01-10 09:44

@拼命十三妹：十三妹也在2012班呢，好久不见，请常来哦~ 回复赞(0)

cady 2014-01-10 14:27

@拼命十三妹：但是很多企业都直接K掉了。回复赞(0)
云水禅心R 2014-01-09 22:50 回复赞(0) 4楼

先调岗位，如果本人确实不愿意做，可以协商解除劳动关系。供参考。当然出于人性化考虑，可以让他本人考虑一下什么岗位合适哈。
文硕馨予 2014-01-09 17:12 回复赞(0) 3楼

个人觉得完全可以以40条解除啊
蚂蚁 2014-01-09 17:11 回复赞(0) 2楼

辞退，按照劳动法规定，给予补偿！
文硕馨予 2014-01-09 17:10 回复赞(0) 1楼

确实不能胜任的像你们这种有明显证明的完全就可以直接调岗了，不认可就直接解除就好了