我们都知道毕业出来，有近一半的人做的都不是大学所学专业的工作。针对不是HR出身人，我们应该如何系统专业的学习呢。因为我不是人力资源专业出身的，所以很迷茫。
紫云飞25 2014-01-10 10:52 回复 赞(0) 5楼
你好，我也是非专业出身的hr。转作这行也有两年多了，谈谈我的体会，希望对你有所帮助。
最开始选择hr这行仅仅是因为自己的理想，从小到大我就想当一个老师，奈何没考上师范类，从此进入学校当老师的大门就被关闭了。后来工作后发现有一行叫做培训讲师，我啄么着就当曲线救国实现理想吧。就开始找了一个培训专员的工作。从此开始算是半只脚迈进了hr的行列。在工作中我接触到了一些hr的理论，发现这行很有意思，于是就萌生了深入学习的想法。
2011年末自己报了一个学习班，学习人力资源管理师的课程。虽然这个班是个以考证为目的的培训班，但是经过了几个月的学习也有一些心得体会，发现人力资源是一门很系统很复杂的学问。同时跟那些纯理论研究的学科不同的是，人力资源的所有理论和工作实践都结合的很紧密。往往我看了书，很快就会发现在工作中也有很多类似的情况，利用理论可以解决实际的问题，非常有趣。
2012年中顺利的拿下人力资源管理师的资格，下半年跳槽到一家公司任人力资源主管。公司规模不大，100多人，制度也不完善，老板也不重视，但是正是这样的环境，让我认识到人力资源对于一个公司发展的重要性。虽然是一个初学者，但是也能看出一些问题，并且我也积极地思考和寻找解决这些工作中发现的问题的方法。
2013年过去了，在这个公司里我总结了以下几点经验：
1、人力资源是一个非常系统的学问，六大模块一环扣一环。
2、人力资源相关的法律条款要了解、要记牢。
3、如果公司规模不大又是管理不太正规的私企 的话，人力资源规划基本用不上，因为老板都不知道他的公司明年用人会是个什么情况。
4、如果公司规模比较大又是比较完善的正规管理的公司，人力资源规划是最重要的核心部分，它直接指导你全年的工作方向。
5、除了人力资源规划以外，岗位工作说明书最重要，你所有的招聘、培训、绩效以及员工关系等一系列管理都需要在它的指导参考下完成。如果公司没有或者是在网上扒下来的那种套话说明书，那么沟通领导和各部门负责人，重新做一套符合你们公司实际情况的吧。完成这部分之后，你的大楼算是有个地基了。
6、在岗位工作说明书完成之后，在此基础上开始弥补公司人力资源管理的不足。
7、制定好的规章制度，工作流程一定要坚持监督执行，让所有公司员工都养成良好的习惯。切忌执行几天热血过后就抛诸脑后了。
我在三茅看到一句话，学中做，做中学。我觉得这句话可以说是人力资源学习和工作的真谛。理论知识从书本上学，多看书，实践经验从工作中学，多跟同行讨论，多看案例。系统学习人力资源的最好方法就是在工作中不断的积累经验，与书本上的理论结合相互印证。多琢磨，多思考，你会发现很多工作上的事情都能从书本中的理论得到指导从而解决，而经过工作实践，你又会对理论有更深刻的理解。
最后，啰里啰嗦的写了这么多，希望对你能够有所帮助。
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