我们都知道毕业出来,有近一半的人做的都不是大学所学专业的工作。针对不是HR出身人,我们应该如何系统专业的学习呢。因为我不是人力资源专业出身的,所以很迷茫。
紫云飞25 2014-01-10 10:52 回复 赞(0) 5楼
你好,我也是非专业出身的hr。转作这行也有两年多了,谈谈我的体会,希望对你有所帮助。
最开始选择hr这行仅仅是因为自己的理想,从小到大我就想当一个老师,奈何没考上师范类,从此进入学校当老师的大门就被关闭了。后来工作后发现有一行叫做培训讲师,我啄么着就当曲线救国实现理想吧。就开始找了一个培训专员的工作。从此开始算是半只脚迈进了hr的行列。在工作中我接触到了一些hr的理论,发现这行很有意思,于是就萌生了深入学习的想法。
2011年末自己报了一个学习班,学习人力资源管理师的课程。虽然这个班是个以考证为目的的培训班,但是经过了几个月的学习也有一些心得体会,发现人力资源是一门很系统很复杂的学问。同时跟那些纯理论研究的学科不同的是,人力资源的所有理论和工作实践都结合的很紧密。往往我看了书,很快就会发现在工作中也有很多类似的情况,利用理论可以解决实际的问题,非常有趣。
2012年中顺利的拿下人力资源管理师的资格,下半年跳槽到一家公司任人力资源主管。公司规模不大,100多人,制度也不完善,老板也不重视,但是正是这样的环境,让我认识到人力资源对于一个公司发展的重要性。虽然是一个初学者,但是也能看出一些问题,并且我也积极地思考和寻找解决这些工作中发现的问题的方法。
2013年过去了,在这个公司里我总结了以下几点经验:
1、人力资源是一个非常系统的学问,六大模块一环扣一环。
2、人力资源相关的法律条款要了解、要记牢。
3、如果公司规模不大又是管理不太正规的私企 的话,人力资源规划基本用不上,因为老板都不知道他的公司明年用人会是个什么情况。
4、如果公司规模比较大又是比较完善的正规管理的公司,人力资源规划是最重要的核心部分,它直接指导你全年的工作方向。
5、除了人力资源规划以外,岗位工作说明书最重要,你所有的招聘、培训、绩效以及员工关系等一系列管理都需要在它的指导参考下完成。如果公司没有或者是在网上扒下来的那种套话说明书,那么沟通领导和各部门负责人,重新做一套符合你们公司实际情况的吧。完成这部分之后,你的大楼算是有个地基了。
6、在岗位工作说明书完成之后,在此基础上开始弥补公司人力资源管理的不足。
7、制定好的规章制度,工作流程一定要坚持监督执行,让所有公司员工都养成良好的习惯。切忌执行几天热血过后就抛诸脑后了。
我在三茅看到一句话,学中做,做中学。我觉得这句话可以说是人力资源学习和工作的真谛。理论知识从书本上学,多看书,实践经验从工作中学,多跟同行讨论,多看案例。系统学习人力资源的最好方法就是在工作中不断的积累经验,与书本上的理论结合相互印证。多琢磨,多思考,你会发现很多工作上的事情都能从书本中的理论得到指导从而解决,而经过工作实践,你又会对理论有更深刻的理解。
最后,啰里啰嗦的写了这么多,希望对你能够有所帮助。