首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
买一年送半年买一年送半年
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

年终奖有些啥

龙帝之吻 2014-01-09 17:43:01
收藏 36
    2013年已过去我们迎来了2014年，马到成功，今年的年终我说说我有些啥，一个大礼包（洗衣粉5.4斤；洗发水加沐浴露1500毫升；旺旺大礼包650g+318g，牛扎糖500g；威化饼960g（巧克力味+麦香味）；米花糖500g；休闲酥420g；）；500元健康奖，董事长红包200元，年终奖X*7个月，这是我今年才进的这家公司，还有回家过年的来回车票报销。这是我这点点过年的收获，你们呢？
  • 龙帝之吻 楼主

    龙帝之吻 2014-01-14 16:49 回复 赞(0) 33楼

    明天老板给每人发11斤橘子，害的我这会到处去找袋子1000个，明天还要称这是害死我的节奏么
  • 晴空一天

    晴空一天 2015-04-30 11:29 回复 赞(0) 36楼

    你过得很安逸。
  • 逸静qin

    逸静qin 2014-05-14 08:54 回复 赞(0) 35楼

    羡慕呀，我们一毛钱都没见有~

  • 不是球球

    不是球球 2014-01-14 16:58 回复 赞(0) 34楼

    羡慕嫉妒恨哪！！
  • 夏沫秋至

    夏沫秋至 2014-01-14 16:48 回复 赞(0) 32楼

    比我们公司要大方好几倍啊。。。
  • LVGOOD

    LVGOOD 2014-01-14 16:44 回复 赞(0) 31楼

    哎。让我们这些没有年终奖的，情何以嵌呢？/
    萧伊

    萧伊 2014-01-14 16:45

    @LVGOOD：对吧，我们公司也是什么都没 回复 赞(0)
  • 风云HR

    风云HR 2014-01-14 16:13 回复 赞(0) 30楼

    你们公司的福利真的很齐全，有现金也有物资的。估计我们公司就只是双薪而已其他的暂时没有消息。
  • 梅花雨

    梅花雨 2014-01-14 14:04 回复 赞(0) 29楼

    你们公司真丰富，我们不满半年200元购物卡，一年以下，半年以上400元购物卡，一年以上800元购物卡。另外就是X*9，呜呜呜.....对你们羡慕嫉妒恨啊
    玄梦幽儿

    玄梦幽儿 2014-01-14 15:00

    @梅花雨：X*9？是月平均工资*9啊？9个月的年终奖好高啊 回复 赞(0)
    梅花雨

    梅花雨 2014-01-14 15:43

    @玄梦幽儿：不是的，是规定多少钱一个月，听老员工说去年是200，所以就是200*9，我想今年也差不多吧。 回复 赞(0)
  • lbtang

    lbtang 2014-01-14 10:17 回复 赞(0) 28楼

    我们好像什么都没有，羡慕嫉妒恨.......................
    飘琳

    飘琳 2014-01-14 16:57

    @lbtang：同是天涯人 回复 赞(0)
  • HR成长的烦恼

    HR成长的烦恼 2014-01-14 09:13 回复 赞(0) 27楼

    你们公司的福利真的不错，建议长期发展！

1234下一页跳到页确定

AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
薪酬管理技巧？
公司经营困难，决定暂时集体扣发部分绩效工资，怎么样操作合法？
部门主管这样做是违法的吗？
大小周制，正常上班的周六要定义为“加班”吗？
大家会对入职员工候选人进行背调吗？
最新内容
面试术语oc是什么意思
1分钟前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年11月1日）
19分钟前    热点资讯
消息称小红书给部分员工发“年中奖”，发放标准与绩效相关
34分钟前    热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
39分钟前    热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆，欠薪半年、员工开始维权
58分钟前    热点资讯
11新规来了
1小时前    政策速递
张丽俊丨如何表达？如何提问？如何思考？
2小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
2小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗？
2小时前    热点资讯
前程无忧调查：职场“薅羊毛”现象普遍存在，6成受访者遭遇福利降级
3小时前    行业资讯
天津公积金政策调整：放宽在北京、河北购房提取
3小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
3小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
21小时前    招聘
结构化面试说不出话
21小时前    招聘
面试道歉话术
21小时前    招聘
社团面试失败通知话术
21小时前    招聘
面试通过话术
21小时前    招聘
询问面试时间安排话术
21小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
21小时前    招聘
面试通知话术
21小时前    招聘
面试话术模板
21小时前    招聘
面试婉拒话术hr
21小时前    招聘
面试完感谢话术
21小时前    招聘
面试聊天话术技巧
21小时前    招聘
怎么问面试结果话术
21小时前    招聘
主动询问面试结果话术
21小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
21小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
21小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
21小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
21小时前    招聘
临时不去面试的话术
21小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
21小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
21小时前    招聘
带货主播面试试播话术
21小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
21小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
21小时前    招聘
询问面试是否通过话术
21小时前    招聘
家政面试技巧和话术
21小时前    招聘
面试未通过话术
21小时前    招聘
客服面试话术
21小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
21小时前    招聘
面试不通过通知话术
21小时前    招聘
面试提薪资话术
21小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
21小时前    招聘
拒接面试话术
21小时前    招聘
boss面试话术
21小时前    招聘
hr约面试话术是什么
21小时前    招聘
线上面试话术
21小时前    招聘
面试结果通知话术失败
21小时前    招聘
临时取消面试话术
21小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
21小时前    招聘
申请线上面试话术
21小时前    招聘
前台面试话术
21小时前    招聘
boss直聘面试话术
21小时前    招聘
面试官话术
21小时前    招聘
面试后拒绝话术
21小时前    招聘
面试后争取工作话术
21小时前    招聘
邀请面试话术
21小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
21小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
21小时前    招聘
面试约时间话术
21小时前    招聘
面试不通过话术
21小时前    招聘
预约面试时间话术
21小时前    招聘
面试通用话术
21小时前    招聘
咨询面试结果话术
21小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
21小时前    招聘
视频面试话术
21小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
21小时前    招聘
财务面试技巧和话术
21小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
21小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
21小时前    招聘
面试模版话术
21小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
21小时前    招聘
面试回复话术
21小时前    招聘
无领导面试话术
21小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
21小时前    招聘
面试机会争取话术
21小时前    招聘
面试通过的通知话术
21小时前    招聘
拒绝去面试话术
21小时前    招聘
面试通过拒绝话术
21小时前    招聘
boss取消面试话术
21小时前    招聘
面试沟通话术
21小时前    招聘
面试流程话术
21小时前    招聘
修改面试时间话术
21小时前    招聘
面试失败通知话术
21小时前    招聘
推掉面试话术
21小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
21小时前    招聘
临时改面试时间话术
21小时前    招聘
面试推迟话术
21小时前    招聘
boss约面试话术
21小时前    招聘
拒绝面试者话术
21小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
21小时前    招聘
零零后员工，摆烂及躺平如何破？
21小时前    热点资讯
主播面试试播话术
21小时前    招聘
面试打招呼话术
21小时前    招聘
面试问结果话术
21小时前    招聘
回绝面试话术
21小时前    招聘
面试冲突改时间话术
21小时前    招聘
怎么约面试话术
21小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
21小时前    招聘
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
176,349
直播推荐 更多 >
HR系统方案拆解与发展模型解读

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 97

HR职场成长规划高频要点解析

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 81

经济基础第35-37章总复习

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 371

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了