我司年假计算方式是否有不合理之处

韩晶珠 2014-01-09 19:44:01

举例说明：一员工2013年3月14日入职，员工14年3月才开始享有年假，且年假计算天数为3月14日至12月31日的天数/365再乘5天即为员工年假天数，这样计算是否合法。。。

li06042209 2014-01-10 13:44 回复赞(0) 2楼

还算很合理，你们应该也是入职一年后有年假五天，所以从2014-3-14开始有年假，你上年计算的应该是13年的年假。
Dyling 2014-01-10 23:34 回复赞(0) 6楼

表示非常合法且为正规算法~

Dyling 2014-01-10 23:35

而且算出的天数不足一天的还可以直接忽略不计~ 回复赞(0)
floria 2014-01-10 15:46 回复赞(0) 5楼

我最近也在修改这方面的细则。。。试想如果员工11月份入职，那1年后，他可以享受的年假期限是11-12月份。。

目前修改的方案是通过试用期就可以申请当年年假，以入职到年底的月份按比例核算。。。如果这期间离职，且年假全部享受过的话，将按实际比例进行扣回。。。

小小叮当 2014-01-11 09:46

@floria：我们公司在年假设置这块也是不大合理，必须满一年才能享有，不进行比例核算，最近制度要重新修订，在想怎么设置才合理，还请指导回复赞(0)

floria 2014-01-13 14:34

@小小叮当：我初步设想是通过试用期就可申请当年年假，不过是要按照入职月份/剩余日历月份X标准年假天数（5天或根据公司规定的天数），入职日期如果是15日（含）前的，算1个月，如果是15日之后入职的，当月不计入，同时计算结果四舍五入。。如3.14日入职，则当年可享受年假为10/12*5=4天，如果5.16入职，则为7/12*5=3天。如果到年底之前，员工离职，且已用过年假，则按离职前实际工作月份折算实际可享受年假，将差数天数进行扣回。回复赞(0)
胖猫 2014-01-10 15:19 回复赞(0) 4楼

一般都会这样整年计算，方便处理年假及未休假的补偿。

你可以这样想，第一年是不满1年的年假，也就是不足365天。但是第二年的话就是整年的年假了。

当然，如果你14年5月份就要离职，应该在离职前修满5天年假或者是给与未休年假的补偿。

韩晶珠 2014-01-10 20:24

@胖猫：我们公司是当年度休上年度的年假，举例中员工是13年3月入职，但是如果14年4月离职，但是他实际年假不到5天，我这样就觉得有点不对。。回复赞(0)

胖猫 2014-01-17 22:58

@韩晶珠：如果是4月离职的话，应该让他休满。否则容易引发争议。当然，如果员工不太在意或者你们愿意补发人家未休年假的薪水也可以哈，关键不论那种情况，离职的时候一定要签一个协议离职，款项结清，无任何遗留问题。回复赞(0)
Ashleywu 2014-01-10 14:01 回复赞(0) 3楼

合理
S_1343801644 2014-01-09 20:42 回复赞(0) 1楼

年假的标准应该按照社保缴纳年限去算，在你公司应享受的年假这么算我觉得是合理的

韩晶珠 2014-01-10 20:20

@S_1343801644：谢谢回复赞(0)