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Ashleywu 2014-01-10 14:01 回复 赞(0) 3楼
Dyling 2014-01-10 23:34 回复 赞(0) 6楼
Dyling 2014-01-10 23:35
floria 2014-01-10 15:46 回复 赞(0) 5楼
我最近也在修改这方面的细则。。。试想如果员工11月份入职,那1年后,他可以享受的年假期限是11-12月份。。
目前修改的方案是通过试用期就可以申请当年年假,以入职到年底的月份按比例核算。。。如果这期间离职,且年假全部享受过的话,将按实际比例进行扣回。。。
小小叮当 2014-01-11 09:46
floria 2014-01-13 14:34
胖猫 2014-01-10 15:19 回复 赞(0) 4楼
一般都会这样整年计算,方便处理年假及未休假的补偿。
你可以这样想,第一年是不满1年的年假,也就是不足365天。但是第二年的话就是整年的年假了。
当然,如果你14年5月份就要离职,应该在离职前修满5天年假或者是给与未休年假的补偿。
韩晶珠 2014-01-10 20:24
胖猫 2014-01-17 22:58
li06042209 2014-01-10 13:44 回复 赞(0) 2楼
S_1343801644 2014-01-09 20:42 回复 赞(0) 1楼
年假的标准应该按照社保缴纳年限去算,在你公司应享受的年假这么算我觉得是合理的
韩晶珠 2014-01-10 20:20
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