作为一个生产经营性企业,来公司这才开始进入一年零九个月的我已经是单位最元老的两个同事之一。
这期间我分析过其中的原因:
1、家族式企业 单位就三个领导:老板、老板娘、老板儿子。关键事情上老板娘起到很重要的因素,而他却没有老板那样的远见。引起员工的极大不满。
2、管理混乱,职责划分及其不明确。
3、销售部员工的提成及出差人员的差旅费报销得不到落实。每出一次差回来,就废除一次出差前给大家的制度。就会有一批员工离职。
4、公司制度规定五天7.5小时制,可是周六周天加班若不到两天就不给算加班。老板娘直接给员工说,其他单位都八小时,公司才让大家上7.5h,员工还欠公司的呢,所以加班是应该的。
5、技术部员工,在上班期间受伤,得不到任何补偿,反要被公司追究责任。
6、老板娘太过强悍,很少跟大家好好讲话,出口成章,脏话连篇。
7、单位没有跟员工签订劳动合同、也没有给员工缴纳社保。
8、给销售人员的基准价完全是自己想说多少就多少。每次告诉大家是最低价、成本价公司赔钱了,可到了外边员工才发现比别家高了好多。经老板批准价格售出的货物,回头领提成,总是告诉大家赔了,所以没提成。
最终,我发现这个公司让我很迷惘,因此辞职过三四次了,可是都批不了。这年关之际,我选择节后不辞而别是否........
姚艾琳 2014-05-26 14:45 回复 赞(0) 22楼