大江流 2014-01-10 11:16 回复 赞(0) 1楼
公司在处理这些事情上可以更人性化:
1、这个驾驶员不能再开车,那么公司需要了解他最希望能做什么工作?管理岗位暂时不胜任,是否可以再经过一些简单的培训从低做起?站场只会的岗位不愿意做的原因是什么?除了管理岗位和站场指挥岗位,肯定有其他岗位可以再进行安排。或者是让他先从某个他不愿意做的岗位做起,再一边接受培训为以后转岗做准备。
2、如果公司所有的岗位都不适合,实在安排不了,那么公司HR也可以给他介绍其他公司的其他工作,让他顺利过渡,不至于直接面临失业的危机。如果公司能为这个驾驶员的工作努力想办法,相信驾驶员也会体会到公司的真心,而不会觉得自己没有工作能力了就被公司干掉。如果驾驶员在公司做的不顺心,也不排除驾驶员自己主动去外面找工作。
3、直接解除并且补偿建议放在最后一步,而不是作为首选。因为这样做,会让公司其他员工感到寒心。