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现在的求职者经常会放单位的鸽子,通知面试确认参加的,结果到时间看不见人影。通知入职并得到确认,依然爽约。我想所有的HR都会遇到这种事情,不知道大家是如何处理的?
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senueying 2014-01-14 11:06 回复 赞(0) 6楼
面包的心情 2014-01-13 15:18 回复 赞(0) 5楼
1.确认面试之前,先电话联系,了解应聘者的意愿度,应聘者到公司的距离。----提升准确率
2. 短信,邮件的提醒,确认对方回复-----让应聘者了解,公司对这次面试的重视程度。
3.在面试时间1-1.5之前确认应聘者的情况----最终确认。可以合理安排领导及自己的时间
别管那晚霞 2014-01-13 15:23
monday 2014-01-13 11:09 回复 赞(0) 4楼
一、从自身找原因
二、对存在不遵守约定情况的应聘者做好登记,企业慎重录用
别管那晚霞 2014-01-13 15:22
flysun5201314 2014-01-10 15:58 回复 赞(0) 3楼
别管那晚霞 2014-01-10 16:46
小城故事 2014-01-10 15:28 回复 赞(0) 2楼
我们都会计算比例,例如电话通知人数、面试人数、入职人数,都会精准些,然后再根据这些去做相应安排。
当然同样,会对于没有过来面试或入职人员我们都会再打电话沟通,看是哪方面原因,争对这些去做相应的安排。
大江流 2014-01-10 11:17 回复 赞(0) 1楼
个人实践中体会,这种状况一般均是发生在初级职位比较多。有做过一些总结,主要有以下几点可能:
1、面试准确度有待提高——面试中没有发现候选人的求职诉求的核心点;
2、等待offer的时间过长——导致被其他单位优先录用;
3、我的心情变化了——候选人通过初试复试,对自己和候选职位有了更清晰的认识,不符合或不乐意接受这个工作机会,进一步证明了求职和求才是一个“双向选择”的过程。
针对上述可能,再去进行自我总结和提高。但这种状况没有办法绝对避免~
别管那晚霞 2014-01-10 16:45
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