咨询一下同学们,如果员工目前在哺乳期,公司想与其解除劳动合同,公司需要赔偿多少补偿金?如果有相关劳动法规的话,还望能写出来,多谢大家!
Scarlett巜呉 2014-01-10 12:04 回复 赞(0) 2楼
由于女职工社会地位、社会角色、生理特征的特殊性,法律对女职工的劳动保护作了较为特殊的规定。《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律,对“三期”女职工不能被解除劳动合同都作出强制性保护。《劳动合同法实施条例》也明确规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同续延。
这个只能仔细和员工协商,根据相关除非她同意解除合同,不然单位是无法解雇的,她有权要求继续履行劳动合同,这是劳动法明确规定的。如果女职工不愿意继续履行劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,只能依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
突破8 2014-01-11 10:07 回复 赞(0) 8楼
如果真解除合同,支付小孩满周岁的赔偿12个月,所有赔偿大约是:(12个月+代通知金1个月+工龄补偿)*2倍
willinyang 2014-01-14 10:21
SnowFox 2014-01-10 23:12 回复 赞(0) 7楼
1、女职工在“三期”期间是不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、对于违反本规定的,根据《女职工劳动保护特别规定》第14条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
第15条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
willinyang 2014-01-10 15:28 回复 赞(0) 6楼
谢谢大家的回复!请律师的话,还需要支付律师费,这是我的一个朋友咨询到我的,那这样的话,员工本人可能没有支付律师的费用。
我看到任麦麦童鞋写到“赔偿至法定哺乳期期间的工资、按照哺乳期结束时间计算应该支付的经济补偿金以及代通金。”这个能再详细的说明一下吗?谢谢了