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果果果果 2014-01-10 15:03 回复 赞(0) 4楼
桃丽姚 2014-01-13 13:26
星辰love莲莲 2014-01-10 16:33 回复 赞(0) 5楼
”福利“这家家伙就是柄双刃剑,当你逐年逐步越来越好,我觉得大家都会很幸福,但是当你突然不变了或者降低了标准后果就严重了。当然福利标准越来越高我觉得操作性不高,变更花样应该是一种比较好的方式。建议从几方面下手:
1、让员工认识了解福利
2、从员工入手知道他们的需求(我认为通过努力获得自己想要的就是幸福的),现在有自助福利操作起来很麻烦,效果应该会不错,有尽力可以尝试。
桃丽姚 2014-01-13 13:27
星辰love莲莲 2014-01-15 15:24
任麦麦 2014-01-10 14:14 回复 赞(0) 3楼
桃丽姚 2014-01-13 13:28
钱磊 2014-01-10 12:23 回复 赞(0) 2楼
1、可变换花样,让大家能从新颖中得到幸福感。
2、可聘请专家为企业把脉,做好有限资金的新办法来。
3、做好人文关爱,一句好话、一声问候、一个行动、一次帮助都是很好的幸福感的体现。
4、提倡管理者为员工的服务机制,这也是较好的工作方式,也会增加幸福感等。
桃丽姚 2014-01-13 13:29
天王2013王祝灵 2014-01-10 11:55 回复 赞(0) 1楼
庆生。一般要给予惊喜、温馨、感动~这与“钱”关系不大!~
换位思考~你的生日你想什么过呢?
1、从个人想法去调查一下,你会有所得;
2、庆生的主持者能力,一个好的主持可以调节现场气氛,在激动的时候,添花;在冷场的时候,换发现场活力;该有笑声时,笑得纯真;该有掌声时,掌声出于心……
3、从员工需求入手
4、预防用个人时间来办庆生
5、幸福是什么?等待也是一种幸福!既然执行了,就努力去改、去变~成功在于持之以恒!
桃丽姚 2014-01-13 13:30
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