关于工龄工资

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  丽妞 2014-01-14 09:31 回复 赞(0) 5楼

  我们公司做传统业务那一模块的人员有每年有500元的工龄工资，但是，我们所在的新型业务模块的工作人员，没有所谓的工龄工资。
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  li06042209 2014-01-15 14:39 回复 赞(0) 21楼

  有设置，应该按照级别，按照年限即发，可以每增长一年或者职位提升增加一定的钱数，至于多少要看企业情况。
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  风轻 2014-01-14 17:19 回复 赞(0) 20楼

  工龄工资在工资结构中占据的比例应该较小，增长幅度也较小。这是为了避免“无过就是功”等混日子的现象出现。

  我认为工资结构中，尤其是在基础工资的结构设定中，可以适当的考虑加大工龄工资、学历工资、职务（岗位、技能）工资的比例差距。

  

  czkesai 2014-01-14 23:52

  @风轻：技能工资可以考虑的 回复 赞(0)
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  金小魔 2014-01-14 16:05 回复 赞(0) 19楼

  带过的公司只有一家明确提出了工龄工资，两年100元，每两年调整一次

  

  czkesai 2014-01-14 23:43

  @金小魔：感谢分享！ 回复 赞(0)
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  slf风吹来的沙 2014-01-14 16:01 回复 赞(0) 18楼

  有设置的  每年递增 

  

  czkesai 2014-01-14 23:43

  @slf风吹来的沙：感谢分享! 回复 赞(0)
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  usan 2014-01-14 15:44 回复 赞(0) 17楼

  我公司在此方面比较有意思，没有工龄项目，只设置了福利费一项。具体执行如下：

  入职满3个月-1年以下 福利费30

  入职1年以上2年以下 福利费70

  入职2年以上3年以下 福利费100

  入职3年以上4年以下 福利费150

  入职4年以上      福利费200

  每满1年调整一次  

  

  czkesai 2014-01-14 23:39

  @usan：其实就是工龄工资嘛 回复 赞(0)

  

  采姑娘的小蘑菇 2014-01-15 15:42

  @usan：这个用意是什么，请解释一下，是不是财务可以计入福利费，减少工资成本。 回复 赞(0)

  

  usan 2014-01-17 10:00

  @采姑娘的小蘑菇：你提醒了我，但是我了解我们财务，没有这么深的造诣，有能力的企业及财务知识的人可以结合税务方面的知识延伸考虑。。。 回复 赞(0)
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  多依 2014-01-14 15:33 回复 赞(0) 16楼

  每满1年加100， 不封顶

  

  czkesai 2014-01-14 23:35

  @多依：老板挺大方的！ 回复 赞(0)
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  阿森纳 2014-01-14 14:16 回复 赞(0) 15楼

  以前是每满一年给30元，300元封顶。现在每满一年增加50元，不封顶。

  

  czkesai 2014-01-14 23:35

  @阿森纳：老板想通了？不封顶 回复 赞(0)

  

  阿森纳 2014-04-04 09:16

  @czkesai：为了更好的激励员工，留住员工。稳定员工队伍！ 回复 赞(0)
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  蝶变2015 2014-01-14 14:13 回复 赞(0) 14楼

  满一年50元，10年500元封顶。

  

  czkesai 2014-01-14 23:34

  @蝶变2014：感谢分享！ 回复 赞(0)
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  Amanda84628 2014-01-14 13:02 回复 赞(0) 13楼

  有，满一年加五十，六百块封顶

  

  czkesai 2014-01-14 13:04

  @Amanda84628：感谢分享！ 回复 赞(0)
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  YY114 2014-01-14 12:17 回复 赞(0) 12楼

  我们公司设置工龄奖，根据公司入职员工工作年限设置，采用每年递增方式同每月工资发放！~

   

  

  czkesai 2014-01-14 12:42

  @YY114：感谢分享！ 回复 赞(0)

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