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求支招!不给员工转正,不签劳动合同,身为HR的我该如何?

松木的小鱼 2014-01-11 09:27:01

1、公司成立2年,13年大规模招人,入职前领导说是试用期3个月,N多员工过了试用期,迟迟不给转正,我动之以情,晓之以理提了N次,老板儿子居然问我可否给大家说试用期3个月起,我瞬间无语。。。签订《劳动合同》更不用提了。。。

2、关于员工社保,逐级审批,就差总经理签字,可是迟迟不签,员工问我,我只能说各种客观问题,但我深知,这样根本行不通,因为我也是一名普通的劳动者,然我不能冒然开户。。。

3、年终奖每个单位都有,可我们单位。。。我递交了年终福利申请,但是。。。。

身为HR,我该怎么办,求牛人指点!!!

  • 伤逝

    伤逝 2014-01-11 17:14 回复 赞(0) 3楼

    你是碰到不见棺材不掉泪的主了,你可以尝试下给员工普法

  • 带你去海边

    带你去海边 2014-04-26 21:29 回复 赞(0) 16楼

       看到贵企业如此奇葩,我无法给你支更多的招,只有一个意见:拎包走人,让老板见鬼去吧...(我估计老板儿子都有把员工的试用期设为一辈子的想法)
  • 高乐高

    高乐高 2014-04-26 17:34 回复 赞(0) 15楼

    1、试用期和合同的风险,告知你们上层。告知他们如果员工告发,会有什么严重结果。

    2、社保,老板不签字,就先买工伤之类的基本保险把。当然,把厉害关系也要说明。再有不要给员工随便承诺什么。老板不签字的原因呢?

    3、年终奖不是硬性规定,不会每个公司都有。可以尽力争取,但不要强求。

  • 段晖

    段晖 2014-04-26 13:53 回复 赞(0) 14楼

    首先,从法律角度去提醒你们老板。把一些案例讲给老板听。如果他不听,一意孤行,你在这样的企业呆着,也没有意思,员工的未来,也就是你的未来了。不帮着老板害人,也不要让老板害了你,走人吧。

    建议让劳动监察大队的人,到你们老板那里喝喝茶,谈谈天,谈谈理想,谈谈人生。。。。。。

  • 菲心柠檬天空

    菲心柠檬天空 2014-04-26 13:31 回复 赞(0) 13楼

    举报和离职……
  • 吃草的狼之陈炜龙

    吃草的狼之陈炜龙 2014-01-15 13:27 回复 赞(0) 12楼

    浙江的小企业很多都这样,小作坊遍地开花,什么劳动法合同的,统统没有,照样干的热火朝天,作为这样的企业的HR,主要还就是干干杂活的,搞点后勤,但一般这样的企业干HR的都是老板亲戚。所以不知道你是不这种类型。

    在这样不规范的企业内,建议如下:

    1.团结一致,与企业共同进步,让老板吸收你为心腹,年终分钱给你,让你给他卖命。企业在发展,前途也有的。

    2.给你高工资,让你给他摆平这些事情,你尽量做好政府关系,争取平衡多方力量,找到平衡点生存下来。

    3.拍******走人吧,良禽折木而栖。

     

    松木的小鱼

    松木的小鱼 2014-01-15 16:36

    @吃草的狼之陈炜龙:谢谢,已经ok了!非常感谢! 回复 赞(0)
    高乐高

    高乐高 2014-04-26 17:35

    @松木的小鱼:
    你说的已经OK是什么意思? 回复 赞(0)
  • 金金148628

    金金148628 2014-01-15 10:29 回复 赞(0) 11楼

    作为人资,我们有义务和责任向老板讲清楚法律法规的风险,做到提醒的义务。尽量从法律法规的角度去扭转老板的认识,让他知道这样做后果的严重性。
    松木的小鱼

    松木的小鱼 2014-01-15 16:36

    @土豆萝卜:嗯嗯,是的,谢谢你土豆! 回复 赞(0)
  • 挑战极限

    挑战极限 2014-01-14 10:42 回复 赞(0) 10楼

    只能说明不专业,把人的问题放大,根据企业的特点和老板谈

    松木的小鱼

    松木的小鱼 2014-01-14 14:00

    @挑战极限:谢谢! 回复 赞(0)
  • 任麦麦

    任麦麦 2014-01-14 10:36 回复 赞(0) 9楼

    1、关于合同与社保:说明人事工作做的尚不到位,是否有把劳动合同不签订、不交保险的风险告知老板?若告知还坚持,说明你在这里也不会有什么建树了,不如换一家东家。

    2、关于年终奖:这个只能结合自己企业的情况。你在申请年终福利的时候,是否有考虑企业的年度经营情况?员工是是否是市场稀缺人才?如何提的方案?不能拿其他单位跟自己单位比。做人力资源,得靠数据及分析说话。

    松木的小鱼

    松木的小鱼 2014-01-14 14:00

    @任麦麦:学习了!非常感谢! 回复 赞(0)
  • Sandy張

    Sandy張 2014-01-13 15:08 回复 赞(0) 8楼

    其实你公司的员工已经转正了,发生劳动关系后1个月内不签订劳动合同的支付双倍工资。试用期最长不得超过6个月。明确跟你老板讲一次风险,再不等,我认为你也没有必要待下去了
    松木的小鱼

    松木的小鱼 2014-01-14 10:08

    @Sandy张:谢谢,在我们不懈努力下,事态已扭转,非常感谢! 回复 赞(0)
  • 四川泸州

    四川泸州 2014-01-12 17:53 回复 赞(0) 7楼

    两年不签劳动合同。不参加社会保险,没有年终奖励,还会发生拖欠工资的现象!当今,非常少的现象!

    1、在这类公司不可能久留,又公司老板解聘你好了;

    2、把涉及劳动合同法、社会保险法等的风险性,给老板汇报,特别是工伤保险的风险,更应该早讲多讲,尽力减少职工的风险,降低公司的合同、社保风险。

    3、应付工作,思考自己的事,享受公司给你的红利。


    松木的小鱼

    松木的小鱼 2014-01-13 09:47

    @绝顶不聪明:谢谢你!你说的很对,十分感谢!以后还请多多指教! 回复 赞(0)
    四川泸州

    四川泸州 2014-01-24 15:36

    @松木的小鱼:不客气,以后多互相交流哈。 回复 赞(0)

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