jasmine2012 2014-01-15 08:47 回复 赞(0) 3楼
绩效考核是绩效管理中的一个非常重要的部分,绩效考核的重点在于“考察和核实”。而绩效管理不同,绩效管理强调“管理”两个字.
总结来说,绩效管理和绩效考核有以下不同之处:
1、目的不同:
绩效管理和绩效考核的目的是不同的,这就决定了他们的结果也迥然不同。
2、管理者参与程度不同:
绩效管理中,管理者扮演着至关重要的角色,全程参与到绩效的管理过程中。
而绩效考核则不同,管理者只在目标制定和业绩评价环节进行参与,缺失了对业绩的过程控制,容易变成“甩手掌柜”。
3、时间跨度不同:
绩效管理是一个闭环的工作,严格来说,绩效管理没有什么开始和结束的概念,管理者在工作中要始终进行绩效管理。
绩效考核是在某几个时间段内的工作。
4、关注的内容一样:
绩效管理具有前瞻性,侧重于对未来的目标进行管理,侧重于对员工能力的培养。
而绩效考核则是对过去一个阶段的成果好坏的检查评价。