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公司于去年7月份招来一位退休返聘人员，任门卫岗位，在十月份的一天上班途中因闯红灯与另一辆电动车相撞，腿部受重伤，花费近三万元（对方车主赔偿八千），此种情况公司是否需支付医药费（当时进厂时有签这样的合同：不办保险，发生事故公司不负责。）
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优雅泡芙 2014-01-14 14:51 回复 赞(0) 4楼
这样的协议好像不行吧，，，不过他是闯红灯。
涟水河傍 2014-01-14 11:46 回复 赞(0) 3楼
尽管是退休返聘人员，也应比照“工伤保险条例”，由单位支付。
青鸟宝宝 2014-01-13 14:03 回复 赞(0) 2楼
既然是其个人闯红灯造成交通事故，属主责，那么则不能认定为工伤。公司可以对其进行人性化安抚。
建议对反聘人员进行商业险购买，对员工对企业都负责。
快乐前行 2014-01-13 15:35
红色女孩 2014-01-13 10:15 回复 赞(0) 1楼
快乐前行 2014-01-13 11:20
红色女孩 2014-01-13 13:13
快乐前行 2014-01-13 15:41
红色女孩 2014-01-13 17:10
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