app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
请问:男性员工护理假的具体审批流程和假期是如何规定的?
具体信息:
1、公司现有位男性职工,家里生了二胎,意向申请护理假;
1、2013-07月份入职,目前已转正;
2、请假近2个月,现在回来上班意向申请护理假;
3、目前公司制度上没有体现男性员工有护理假的规定,领导不给这个假期。
取消 发布
cjzbt 2014-01-13 10:19 回复 赞(0) 1楼
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育,护理假由各省市规定。
二胎肯定不属于法律意义的晚育。
二七二七 2014-01-13 15:35
gslili 2014-05-13 10:42 回复 赞(0) 8楼
kmljyy 2014-05-13 10:34 回复 赞(0) 7楼
扭不转的螺钉 2014-01-14 18:19 回复 赞(0) 6楼
陈上启下 2014-01-14 12:59 回复 赞(0) 5楼
dlyt 2014-01-14 10:43 回复 赞(0) 4楼
这个主要还是看公司的规章制度,一般如果是晚婚晚育的话是给予七天的护理假。如果公司规章制度没有规定的话,也可以作事假处理。公司可以根员工的情况和人性化来处理,在没有完善的制度的情况下给予理解和批准,对于员工的激励和留住优秀的员工也是一个好的方法。
小城故事 2014-01-13 15:34 回复 赞(0) 3楼
shinseiken 2014-01-13 15:10 回复 赞(0) 2楼
我公司员工手册上如此规定:
男性员工如妻子生产(女方生育日满24周岁初育的情况)给予10天的护理假
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 165
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 240
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助