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请问：男性员工护理假的具体审批流程和假期是如何规定的？
具体信息：
1、公司现有位男性职工，家里生了二胎，意向申请护理假；
1、2013-07月份入职，目前已转正；
2、请假近2个月，现在回来上班意向申请护理假；
3、目前公司制度上没有体现男性员工有护理假的规定，领导不给这个假期。
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cjzbt 2014-01-13 10:19 回复 赞(0) 1楼
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，护理假由各省市规定。
二胎肯定不属于法律意义的晚育。
二七二七 2014-01-13 15:35
gslili 2014-05-13 10:42 回复 赞(0) 8楼
kmljyy 2014-05-13 10:34 回复 赞(0) 7楼
扭不转的螺钉 2014-01-14 18:19 回复 赞(0) 6楼
陈上启下 2014-01-14 12:59 回复 赞(0) 5楼
dlyt 2014-01-14 10:43 回复 赞(0) 4楼
这个主要还是看公司的规章制度，一般如果是晚婚晚育的话是给予七天的护理假。如果公司规章制度没有规定的话，也可以作事假处理。公司可以根员工的情况和人性化来处理，在没有完善的制度的情况下给予理解和批准，对于员工的激励和留住优秀的员工也是一个好的方法。
小城故事 2014-01-13 15:34 回复 赞(0) 3楼
shinseiken 2014-01-13 15:10 回复 赞(0) 2楼
我公司员工手册上如此规定：
男性员工如妻子生产（女方生育日满24周岁初育的情况）给予10天的护理假
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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