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sugusyou 2014-01-15 11:15 回复 赞(0) 13楼
li06042209 2014-01-15 09:20 回复 赞(0) 12楼
风轻 2014-01-14 17:32 回复 赞(0) 11楼
sara1107 2014-01-14 13:53 回复 赞(0) 10楼
采姑娘的小蘑菇 2014-01-14 12:02 回复 赞(0) 9楼
这个和国家政策以及企业的工资结构有关。
国家政策层面主要是当地政府规定的最低工资标准，你的计算基数不能低于这个标准。
工资结构层面主要是看企业规章制度中规定的工资组成。很多单位结构中仅有基本工资项，这个比较好操作，按照基本工资计算即可；有些单位除了基本工资外，还有岗位工资，我认为岗位工资也应该纳入加班工资的计算基数中。
至于楼主说的底薪问题，因不了解底薪以外的待遇是什么，暂无法解释。
气定心闲 2014-01-14 11:03 回复 赞(0) 8楼
jiangyf 2014-01-14 10:52 回复 赞(0) 7楼
xuanchunyun 2014-01-14 10:49 回复 赞(0) 6楼
-劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定
-劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
-用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
趴趴海豹 2014-01-14 08:39 回复 赞(0) 5楼
wukuli 2014-01-13 14:25 回复 赞(0) 4楼
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