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加班工资的计算基数是什么?

侗族小哥 2014-01-13 10:40:01
加班工资的计算基数到底是底薪或基本工资,还是上一年的全额工资平均数?如果公司实行以底薪或基本工资为加班工资基数,而员工认为不合理,准备投诉到劳动监察部门,您认为应如何处理这个问题?
  • li06042209

    li06042209 2014-01-15 09:20 回复 赞(0) 12楼

    加班费按照底薪我觉得不合理,应该按照目前的税前薪资,包括基本薪资、岗位薪资、绩效等,但是不包括车补、餐补等补贴。
  • sugusyou

    sugusyou 2014-01-15 11:15 回复 赞(0) 13楼

    我们就是按照当地基本工资的小时加班费来支付的!不是按照工资底薪来的!
  • 风轻

    风轻 2014-01-14 17:32 回复 赞(0) 11楼

    基本工资=当地最低工资标准;同时在劳动合同中、人事制度中进行约定。
  • sara1107

    sara1107 2014-01-14 13:53 回复 赞(0) 10楼

    加班工资计算是严格按照国家政策规定走的,一点偏差都没有,另外底薪高的人,合同双方有拟定其加班基础,总之是高于规定就对了
  • 采姑娘的小蘑菇

    采姑娘的小蘑菇 2014-01-14 12:02 回复 赞(0) 9楼

    这个和国家政策以及企业的工资结构有关。

    国家政策层面主要是当地政府规定的最低工资标准,你的计算基数不能低于这个标准。

    工资结构层面主要是看企业规章制度中规定的工资组成。很多单位结构中仅有基本工资项,这个比较好操作,按照基本工资计算即可;有些单位除了基本工资外,还有岗位工资,我认为岗位工资也应该纳入加班工资的计算基数中。

    至于楼主说的底薪问题,因不了解底薪以外的待遇是什么,暂无法解释。

  • 气定心闲

    气定心闲 2014-01-14 11:03 回复 赞(0) 8楼

    应以实际工资减去加班工资为基数计算,但是目前好像都不统一
  • jiangyf

    jiangyf 2014-01-14 10:52 回复 赞(0) 7楼

    劳动合同约定的薪资,但不得低于当地最低工资标准。
  • xuanchunyun

    xuanchunyun 2014-01-14 10:49 回复 赞(0) 6楼

    -劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定

    -劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定

    -用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

  • 趴趴海豹

    趴趴海豹 2014-01-14 08:39 回复 赞(0) 5楼

    应该是按照实际工资计算, 但是现在很多公司但是按底薪计算,只需要底薪不低于当地最低工资保障,一般就不会有什么问题。
  • wukuli

    wukuli 2014-01-13 14:25 回复 赞(0) 4楼

    应该按实际工资计算才对。。

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