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司龄工资是否应该和考勤有关系？

钱哆哆 2014-01-13 11:24:01

我公司的薪酬的计算标准是：[(标准工资+司龄工资)×当月实际出勤日/当月应出勤日]+绩效工资标准×绩效考核系数-扣项，现在一个部门经理提除，司龄工资不应该受考勤的影响，他任务认为应当是：：[标准工资×(当月实际出勤日/当月应出勤日）]+司龄工资+绩效工资标准×绩效考核系数-扣项，大家觉得哪个更合理？

邓期 2014-01-14 10:35 回复赞(0) 4楼

就看你们公司的计算标准如何定的，这个也是公司制度？制度是不可以随便修改的。

钱哆哆 2014-01-14 11:50

@邓期：：恩恩，就是因为制度不可以修改，但是又是公司骨干经理地提出的，所以我们要高度重视，现在就在商量是哪种方式比较好！回复赞(0)

邓期 2014-01-14 11:55

@钱哆哆：这个答复应该是大家商量的结果。回复赞(0)

邓期 2014-01-14 11:57

@钱哆哆：他是部门骨干经理更加也是他的责任，可以就这个问题开会协商以后报领导批准为好。回复赞(0)
HR蓝雪儿 2014-01-14 14:27 回复赞(0) 6楼

我认为这位部门经理的提议有道理，因为工龄工资不应该受到考勤的影像，考勤应该和全勤奖金挂钩。
过于透明的寂静 2014-01-14 10:47 回复赞(0) 5楼

第一个是鼓励全勤的，第二个是鼓励长期服务的。个人觉得还是要第一种，因为，比如请假神么的，照样那工资就不对咯。

钱哆哆 2014-01-14 11:51

@过于透明的寂静：我们也是鼓励员工全勤，不然懒懒散散的，就不是一个公司的样子了！但是员工对于这块不是很理解，有什么好的建议不？回复赞(0)
川难得糊涂 2014-01-13 14:05 回复赞(0) 3楼

个人觉得都可以，看具体的薪酬制度如何规定了

钱哆哆 2014-01-14 11:49

@川难得糊涂：这个就是薪酬制度的一块，既然有人提出了，就说明员工对此还是产生了一定的质疑，只是我也想找一个合理的方法来衡量！回复赞(0)

钱哆哆 2014-01-14 11:50

@川难得糊涂：恩恩，就是因为制度不可以修改，但是又是公司骨干经理地提出的，所以我们要高度重视，现在就在商量是哪种方式比较好！回复赞(0)
cobra 2014-01-13 13:41 回复赞(0) 2楼

都可以撒，谁说司龄工资不受考勤影响

钱哆哆 2014-01-14 11:48

@cobra：按照员工的思维和惯性常识，大家都觉得司龄工资是我在公司服务那么长时间公司就应该给的！回复赞(0)

cobra 2014-01-14 16:01

@钱哆哆：荒谬，他要是一个月都不上班，是不是还得继续发司龄工资回复赞(0)
楚古静秋水 2014-01-13 13:34 回复赞(0) 1楼

后者更合理一些

钱哆哆 2014-01-14 11:47

@楚古静秋水：从员工的角度来看，后者更合理，从公司的角度来看，前者更适合，现在就是公司和员工之间产生了分歧！回复赞(0)