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兰草之都 2014-01-13 12:44 回复 赞(0) 2楼
我也想提这个问题呢,观注其它卡友的回答...
蹦跶 2014-01-13 11:35 回复 赞(0) 1楼
1、企业不重视人才,自身还认为自身有一定的市场竞争力,为何不离开,人挪活树挪死!
2、① 建立健全考评体系以及职等职级体系,即使岗位不是主管,薪资待遇也可跟随全年考评有一定的提高
② 建立人才储备体系,每年至少2次储备人才评定以及储备人才培训 储备人才有效期3年左右
③ 对5年 10年 15年……员工进行表彰、奖励,肯定其工作表现,为公司树立榜样
志强创投 2014-01-14 17:13
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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