刚毕业加入现在的公司,看重他是创业型公司,抱着学习和自己探索成长的心态加入了!制度不完善,理解,可以慢慢完善!凝聚力不强,理解,可以慢慢培养!福利待遇一般,理解,劲儿往一处使,肯定会涨!
当我已经在慢慢退去浮躁,接受这些所谓的“合理”时,工资体系的混乱让我怒了!
本身很简单,每个岗位都有自己的水平等级,有相应的职级工资,但是,很多越过HR加入公司的同事,他们的薪资让我凌乱,给他招的人他不满意,行,就当我经验浅薄,找不到boss心上,给他提解决办法,他说考虑,行,自古谏臣好事多磨。最后的结果。。。boss自己有了人选,无非就是所谓的ZZ的朋友,XX的亲戚,也行,毕竟,作为专员,既然没上升的战略角度那就做好执行角色吧!试问,boss的人入职就不用试用么?boss的出纳就应该跟会计工资一样高么?boss的VI就应该工资与副总持平么?或许我们做过企业,不了解社会,这些都好,但是总得给HR留点后路吧,人事不做人事儿,我们就是被这么评价的,彻底失望了!
卡卡们,私企都是这么坑么?睁一只眼闭一只眼?还是坚守职业素养,继续进谏!!
greenlily006 2014-05-14 09:47 回复 赞(0) 83楼
我个人觉得,既然选择留下,就得放平心态,做HR最重要的就是心态,看得惯看不惯的事儿。老板文化的企业,HR就得动脑经想想老板最关注什么,最支持什么,以老板的关注点入手来做,见成效老板高兴,一高兴很多事情就好商量。另外企业创业初期的凌乱这是肯定的,作为HR就是要想方设法整合这些凌乱,老板也在成长,他也不愿意看到凌乱造成的不好的结果,所以,当你提出薪资建议的时候必须从专业角度出发有理有据让老板信服。
如果你已经从内心都不认同老板和企业的文化,建议就此放弃,进入到一家人资体系相对完善的公司,工作也会开心些。
sahewuqfehwoiaJF 2019-07-17 17:29 回复 赞(0) 146楼