三茅网问答正文

荒唐的工资，真心跪了，求解！！

Jessie... 2014-01-13 11:52:01

刚毕业加入现在的公司，看重他是创业型公司，抱着学习和自己探索成长的心态加入了！制度不完善，理解，可以慢慢完善！凝聚力不强，理解，可以慢慢培养！福利待遇一般，理解，劲儿往一处使，肯定会涨！

当我已经在慢慢退去浮躁，接受这些所谓的“合理”时，工资体系的混乱让我怒了！

本身很简单，每个岗位都有自己的水平等级，有相应的职级工资，但是，很多越过HR加入公司的同事，他们的薪资让我凌乱，给他招的人他不满意，行，就当我经验浅薄，找不到boss心上，给他提解决办法，他说考虑，行，自古谏臣好事多磨。最后的结果。。。boss自己有了人选，无非就是所谓的ZZ的朋友，XX的亲戚，也行，毕竟，作为专员，既然没上升的战略角度那就做好执行角色吧！试问，boss的人入职就不用试用么？boss的出纳就应该跟会计工资一样高么？boss的VI就应该工资与副总持平么？或许我们做过企业，不了解社会，这些都好，但是总得给HR留点后路吧，人事不做人事儿，我们就是被这么评价的，彻底失望了！

卡卡们，私企都是这么坑么？睁一只眼闭一只眼？还是坚守职业素养，继续进谏！！

妄想满月 2015-05-28 13:51 回复赞(0) 130楼

不知道楼主所属的行业是怎样的，但就楼主提到的一些问题，其实本可以不会成为太大的问题！

“boss的人入职就不用试用么？“--------试用期是可能不设置的，《劳动法》、《劳动合同法》中只规定了试用期最长期限，并未要求必须设置试用期，所以不要那么幼稚的认为是入职的就必须设置试用期。

”boss的出纳就应该跟会计工资一样高么？”---------------楼主可能没做过薪酬福利模块，所以并不了解《宽带薪酬》吧，好吧楼主可以百度了解一下，宽带薪酬和楼主认为的传统薪酬最大的区别就是可以做到出纳跟会计工资一样高。

作为HR新人，我觉得，楼主首先要做的是摆正心态。
顶陆小凤61637 2019-07-31 11:24 回复赞(1) 152楼

这样的公司呆不长的我遇过了这只是一方面之后还会有更过分的
宜泽 2019-07-30 17:37 回复赞(4) 151楼

1. 发工资的是BOSS不是你，他爱给多少给多少，花你一分钱了？请问你这里充老几呢？

2. 这有什么凌乱的？凡是与工资体系一符的，一律记入特殊人才引进，另设一个专门的特殊人才工资系统，与主工资系统分开就OK了。

3. BOSS为什么开这个工资，为什么招这个人，肯定有BOSS的理由，你自己看不到深层的东西，不要总是觉得别人都是傻瓜。

4. 从上述来看，你的高度确实有限，不要想那么多，还是老实做好手头上的事，当好你的操作员角色比较好。
司马缸砸锅 2019-07-26 16:24 回复赞(0) 150楼

干活不随主，毕竟二百五，忠臣良将那么好当？你没有站在老板的角度上考虑问题。
怪我过分美丽 2019-07-22 15:27 回复赞(0) 149楼

也遇到过这种，工作不好开展还容易得罪人，谁都使唤我，最后就离职了
黑夜里的眼睛 2019-07-17 17:40 回复赞(1) 148楼

你有啥职业素养，公司都是人家的，人家自然想干嘛就干嘛，你想做主就自己创业啊，我有好项目，VR全景项目，很有钱途。
哆基朴 2019-07-17 17:35 回复赞(1) 147楼

送你一句话：当我们一直在纠结把事情做对，但是有没有想过我们在做对的事？
sahewuqfehwoiaJF 2019-07-17 17:29 回复赞(0) 146楼

跟着这样的老板学不到什么东西干着还心累，赶快考虑下自己今后的职业发展吧，我觉得这种现状在私企里面也属于部分情况，我目前就在各小单位里但是老板人好随意让你发挥制度明确除了可能人工成本上低一点但是工作起来很开心有人能看中人资岗位并且能够采纳你的建议最重要了
安静的念想 2016-10-27 15:23 回复赞(0) 145楼

私企都是这么坑滴，这个还得看老板啦。
李夫人susu 2016-10-25 17:17 回复赞(0) 144楼

其实我现在的公司也有这种情况，创业型刚起步我当初也是抱着一起成长的态度进来的但是发现好多东西都不完善包括制度包括合同招进来的人都不需要我这边面试都是老板决定偶尔会空降自己某某朋友的朋友不需要考勤等等于是前段时间和老板提出了一些建议老板这几天忙估计也没有看不知道结果如何哎
背包去旅行 2016-04-27 11:13 回复赞(0) 143楼

这是一部分私企的乱象，公司里的人基本是老板的某某，HR做事真是比登天还难。建议换东家吧~