刚毕业加入现在的公司,看重他是创业型公司,抱着学习和自己探索成长的心态加入了!制度不完善,理解,可以慢慢完善!凝聚力不强,理解,可以慢慢培养!福利待遇一般,理解,劲儿往一处使,肯定会涨!
当我已经在慢慢退去浮躁,接受这些所谓的“合理”时,工资体系的混乱让我怒了!
本身很简单,每个岗位都有自己的水平等级,有相应的职级工资,但是,很多越过HR加入公司的同事,他们的薪资让我凌乱,给他招的人他不满意,行,就当我经验浅薄,找不到boss心上,给他提解决办法,他说考虑,行,自古谏臣好事多磨。最后的结果。。。boss自己有了人选,无非就是所谓的ZZ的朋友,XX的亲戚,也行,毕竟,作为专员,既然没上升的战略角度那就做好执行角色吧!试问,boss的人入职就不用试用么?boss的出纳就应该跟会计工资一样高么?boss的VI就应该工资与副总持平么?或许我们做过企业,不了解社会,这些都好,但是总得给HR留点后路吧,人事不做人事儿,我们就是被这么评价的,彻底失望了!
卡卡们,私企都是这么坑么?睁一只眼闭一只眼?还是坚守职业素养,继续进谏!!
妄想满月 2015-05-28 13:51 回复 赞(0) 130楼
不知道楼主所属的行业是怎样的,但就楼主提到的一些问题,其实本可以不会成为太大的问题!
“boss的人入职就不用试用么?“--------试用期是可能不设置的,《劳动法》、《劳动合同法》中只规定了试用期最长期限,并未要求必须设置试用期,所以不要那么幼稚的认为是入职的就必须设置试用期。
”boss的出纳就应该跟会计工资一样高么?”---------------楼主可能没做过薪酬福利模块,所以并不了解《宽带薪酬》吧,好吧楼主可以百度了解一下,宽带薪酬和楼主认为的传统薪酬最大的区别就是可以做到出纳跟会计工资一样高。
作为HR新人,我觉得,楼主首先要做的是摆正心态。
sahewuqfehwoiaJF 2019-07-17 17:29 回复 赞(0) 146楼