老板是文盲，要不要教训一顿再走！？~

长城好汉 2014-01-13 15:16:01

由于公司的搬迁，无奈中离开了工作多年的岗位，现在供职于一家私立学校，可是这里的管理模式一塌糊涂，工作时间都是不定的，晚上最迟要8点钟下班，郁闷的是这样算来每周就克扣了老师们一天时间，老板呢，却认为这是理所应当的。作为人资管理我是两头为难。

实在受不了了，想换个老板，要不要教训文盲老板一顿再走？！

Mashiro 2014-01-14 10:11 回复赞(0) 3楼

可以的，不过遇到说不清楚的需要好好考虑哦。

不考虑员工感受的老板是不会有啥好结果的呀- -
清风之纳兰 2014-01-26 10:45 回复赞(0) 19楼

尽量通过自己的努力，让老板认可人力资源的重要性，慢慢渗透改变老板的想法，不过这肯定是个长期的过程，有可能我们中途会离开，但总会有后来者，我们HR会慢慢影响继而改变中国企业家的看法的，愿我们共同努力！
陈旍 2014-01-26 09:09 回复赞(0) 18楼

在这段供职的日子里，

你一没有给老板洗脑，让他知道合理合法规避风险，你失职了！
二没有给员工洗脑，使员工的素质水平技能得到有效提高，你也失职了！

三没有给自己洗脑，用自己身为HR的头脑去做事（都打算辞职了还想着教训老板），你真的失职了！

综上所说，你还不是一个合格的HR，
实话实说，就事论事，如有得罪，敬请谅解！
祝您一帆风顺 2014-01-24 21:20 回复赞(0) 17楼

那就让你大展作为吧，跟老板谈谈不听你的有什么后果，也谈谈你能改变结果的报酬，反正不打算在这里长做就大展一下身手，当时练练功！
雪莲花766 2014-01-24 21:06 回复赞(0) 16楼

老板之所以成为老板，一定有他的过人之处和道理，有文化不等于有教养，是文盲也不等于没素质，关键是你追求的是什么？如果觉得不爽了，可以了走了之，至于是否教训老板一顿，相信善有善报、恶有恶报，不是不报，时间未到。因此，还是让时间和命运给他更多的教训吧，你省点力气到找适合自己的下家，为自己的未来努力！
siple 2014-01-24 15:40 回复赞(0) 15楼

我经历过一家公司，老板一直不重视企业管理更不用说重视HR的工作了，所有的事情他说了算，有时还出尔反尔，员工对此也无奈，老板有能力发展无能力管理，致使老板这几年效益一直滑坡，有2个员工就把老板告到仲裁加班费的问题，结果老板输了，现在老板认识到HR管理的重要性了，也开始学习习惯的知识，员工都感觉到老板变化好大。有时候教训一下不是不可以的。
辉昕 2014-01-17 11:38 回复赞(0) 14楼

最好是告诉他啥是真正的HR？
nmzhangmy 2014-01-14 20:35 回复赞(0) 13楼

你打得过他吗？你有这个时间吗？
华杰人力资源公司 2014-01-14 19:42 回复赞(0) 12楼

******
若溪 2014-01-14 17:30 回复赞(0) 11楼

他之所以那么猖狂,就是因为没有人起诉他,让他吃吃苦头,下次还敢吗
剑随心舞 2014-01-14 14:38 回复赞(0) 10楼

教训一顿再走~~