一般收到一份简历，你们会如何来看？

林C林C 2014-01-13 17:33:01

简历中有哪些关注点，哪些需要注意的地方，如何去提问？

知也无涯 2014-01-22 11:27 回复赞(0) 6楼

除了硬性条件外，我会重点关注工作和培训经历，提问时也会通过让其通过列举工作/培训中的具体事例，考察其是否具备应聘岗位所需的核心知识及能力，及过程中体现的性格特征。

参考问题1：请列举在工作过程中你做过的最成功有有成就感的事是什么，你在其中扮演了什么角色？

参考问题2：在你以往的经历中你遇到的让你觉得最挫败的事是什么，你是怎么处理/解决的？

个人意见，仅供参考。

林C林C 2014-01-22 14:33

@知也无涯：谢谢，提问确实是关键，有机会多多交流在招聘过程中如何来提问的技巧。回复赞(0)

知也无涯 2014-01-22 15:36

@林C林C：是的回复赞(0)
粤Jakiny 2014-01-14 16:26 回复赞(0) 5楼

分两步吧：第一：现有招聘职位。主要是工作内容与职能信息的匹配，这是核心。也不排除学历、年龄、性别等特殊条件；第二：没有在招聘计划中的简历投递。工作经历、离职原因。便于储备人才。

林C林C 2014-01-15 10:51

@粤Jakiny：硬性条件确实很容易排除，但是怎样去判断简历中的业绩能力项呢。回复赞(0)

粤Jakiny 2014-01-15 11:13

@林C林C：你的问题即排除了第二种可能，此时，有必要给候选人进行电话沟通。了解一下性格，素养等等，业绩能力不是从单一的简历里面就能显示出来的，了解过后，需要见面聊聊，（老东家、行业、时事等）因职位而异，业绩能力突出，总是会有自己的看法，没有对与错，交流中就是一种直觉的牵引而已。这只是一般招聘流程，同事也可以参考其他同仁的看法，业绩能力是做出来的，而且有一定的时间周期，上面提供的也只是其中步骤，不知道对你有没有帮助。回复赞(0)
2水0煮1鱼4 2014-01-14 13:47 回复赞(0) 4楼

我一般都是根据公司岗位的针对性来看简历，比如后勤岗位注重基本操作能力和态度还有学历要求等；销售岗位我会针对简历的内容和面试的沟通能力，重在面试；技术岗位肯定是看专业和工作经验等；大体上会比较注重工作经验、自我评价、语言组织能力。。。

林C林C 2014-01-15 10:52

@上善若水zx：是不是简历的整体逻辑性其实也很重要，比如排版，风格，重点突出之类的？回复赞(0)

2水0煮1鱼4 2014-01-15 14:10

@林C林C：一份简历的排版也可以看出一个人的求职心态是怎么样的，简历都不用心的人我觉得对待工作也是比较涣散的，如果简历做的很用心的人在我看来首先态度是值得肯定的回复赞(0)
陈仓 2014-01-14 13:42 回复赞(0) 3楼

工作经历是重点，所在公司规模，人员稳定性等

林C林C 2014-01-15 10:52

@陈仓：所在公司规模有些简历上会有，至于人员稳定性你是怎样通过简历上来发现的呢？还请赐教，谢谢。回复赞(0)

陈仓 2014-01-15 16:44

@林C林C：跳槽频繁度以及离职原因回复赞(0)
vickyzlj 2014-01-14 11:20 回复赞(0) 2楼

学历、专业、工作经验尤其是有无同业经验、资格证书

林C林C 2014-01-15 10:53

@vickyzlj：硬性条件判断，但是有些简历上长篇大论都是百度来的，面试时才知道。回复赞(0)

vickyzlj 2014-01-15 15:37

@林C林C：没关系的，符合要求的简历并不代表TA能胜任招聘岗位，不是还有复试、复试、复试么，哪怕是录用之后还有试用期。回复赞(0)
不起名了 2014-01-13 18:37 回复赞(0) 1楼

简历一般来说是应聘者的“敲门砖”。企业性质不同对简历的看重点就不一样，

像我们应聘一线销售人员看简历主要看来人的简历真实性、年龄、工作经验、一年中是否存在超过2-3次跳槽、自我评价等。

林C林C 2014-01-15 10:55

@不起名了：恩恩，销售人员的简历其实会更加容易判断吧，年龄是硬性条件。跳槽与空档期你们是怎么考虑的呢？回复赞(0)

不起名了 2014-01-15 12:09

@林C林C：跳槽频繁说明此人心态不稳定不知道自己需要什么对于这种迷茫的人我们没时间培训只好善意拒绝；至于空档期一般通过谈话交流就能听出对方的经历是否存在表演成分通俗点就是情有可原的留用骇人听闻匪夷所思的善意拒绝。呵呵纯属个人意见如不完美请君海涵。回复赞(0)