如果你被架空，最好的处理办法是什么？

楚国英雄 2014-01-14 08:16:01

我想很多公司都有处理类似的处理办法

就是针对不想要的，又不是因为能力不足的人员，也不想进行赔偿的人员

就用架空的办法，然后逼迫其辞职

针对这种情况?有什么好的办法应付吗？

sunnyxiaomin 2014-01-14 12:32 回复赞(0) 22楼

看你自己如何看待，如果想留在现在的公司你就需要扭转现有的局面；如果想走，就没有什么可考虑的了
大脸猫6688 2023-06-30 15:21 回复赞(0) 30楼

骑驴找马~
Hope广州 2014-01-15 09:27 回复赞(0) 29楼

早卡卡们我是广州艳--

一直有个问题在工作中让我很困惑，我公司有个老员工，72年的，女，已婚没有生过孩子，财务，在工作中表现一般，老板不是很喜欢，她的工作行为是：每个工作日都迟到，什么活动都不参加，如果要让他参加什么活动的话，那么就要搞的急赤白脸的，让人火的很，她就是公司集体活动都不参加。工作上互相配合也就一般化。我们是做贵金属回收行业的，对于金属回收行业的计算方法会得人并不多，他是公司唯一会计算的人。现在她有点耍大牌的意思，又装老姜，老板现在都拿她没有办法。他对我说话向来都是语气很不礼貌，有点瞧不起人的那种行为。现在我对这个老员工是很困惑。

在老板那里会说话。我们公司是没有任何罚款制度，这就是我们外企的公司制度。求解。。。。谢谢卡卡们

刘振林 2014-01-15 09:39

@博芝瑞br218：跟老板反映情况，告知问题严重性，然后招聘储备人才，等培养起来了，把她辞掉，OK 回复赞(0)

Hope广州 2014-01-15 11:35

@刘振林：谢谢您刘老师，我已经招聘同岗位的财务，可是那个老员工不教，如果辞职，也就什么都不会留下来。回复赞(0)
风云HR 2014-01-15 09:09 回复赞(0) 28楼

其实现在最重要的工作不是想怎么办？而是要反思，为什么你会受到排挤？是能力不足？还是什么的？知耻而后勇！
Ryen 2014-01-15 08:52 回复赞(0) 27楼

我们工作是为了什么，是为了体现个人的价值所在，当企业认为你没有任何价值了，你还自欺欺人的说“这不是个人能力的问题”，朋友另择明主吧.
天星子 2014-01-15 08:44 回复赞(0) 26楼

不存在有没有能力的问题。本质是权力被转移。能力都是建立在群里的基础上的，其实就是运用权力的水平。

遇到这样的事，就是公司的某个人看你不顺眼了，稳住自己心态最重要。骑驴找马是最佳选择，这个不存在谁对不起谁的问题。
HR之老Z 2014-01-15 08:27 回复赞(0) 25楼

好心态很重要,骑驴找马充充电.好。
无为求道 2014-01-15 08:22 回复赞(0) 24楼

走，毫不犹豫。

楚国英雄 2014-01-15 08:24

@无为求道：冲动的选择，裸辞的后果对自己是毫无价值的
还不如骑驴找马，顺便充充电，这才是理智的选择回复赞(0)

无为求道 2014-01-16 08:20

@楚国英雄：仔细想来，先生言之有理。谢谢。回复赞(0)
楼主

楚国英雄 2014-01-15 08:13 回复赞(0) 23楼

其实大家忽略了一个现实，一般这样的人，都会有一定的能力

在寻找新的工作时，往往高不成低不就的

所以要遇到合适的机会，不是一朝一夕的事情

另外，保持一个好心态很重要，利用这段时间可以学点东西

不能太冲动，那样就正中公司下怀
天空蓝531 2014-01-14 11:38 回复赞(0) 21楼

没有好办法，只能在适当的时机利用人际关系或者是重建人际关系反转局面