年后打算离职的员工是否发年终奖？

我是一片云z... 2014-01-14 09:46:01

公司年终奖方案已出来了，打算年前预先发放50%，年后3月份再补发另外50%。但是公司员工现在提出离职申请3月份离职，请问大家，年终奖该怎么发放？是全部都发，还是只发年前一半，还是全部都不发？

渭渭 2014-01-16 18:58 回复赞(0) 10楼

我感觉应该全部发。其实我认为年终奖就应该年前一次性发放，因为它是企业对13年员工表现的一种奖励。

现在好多企业拿年终奖分两次发放想留人，其实这种做法不可取，这样的企业也不会长久。想想员工如果想走了，肯定是有原因的，要不就是公司的职位不合适，薪资待遇不能够满意。也有可能是个人原因不得不离开。不管怎么说，既然想走了，那企业一般是有做的不到位的地方才会让员工离开。

企业想用年终奖分开发放留人，说明企业已经到了非常需要留人的地步，好的企业员工都是自己想留下，不是企业想办法留人，就是想办法留人也不能是这么损的招，这说白了就是克扣员工的报酬，给员工留下不和的印象和口碑，既然员工对企业的口碑不好，企业也就发展不好。

我是一片云zxh 2014-01-17 09:22

@渭渭：是的，你说的很有道理，其实我们公司的薪资水平在同行业算是中等偏上，当初我的建议是年前全部都发，但是总部的意思是留一部分后。回复赞(0)
Dyling 2014-01-16 20:23 回复赞(0) 11楼

先插句题外话，这熊孩子，3月份离职干嘛现在提，这不找事么，又或者是为了显摆什么。。。

说正题，既然公司的方案定的这么发法，肯定是有包含了留人的因素在里面。如果年终奖是平时工资里暂扣下来的，那是必须发的。如果是额外的，那就两说了。。。

话说回来，难道你们的年终奖发放方案里没有明确发放对象的么？
林治娇041 2014-01-16 16:41 回复赞(0) 9楼

该发的，奖金一般是针对过去工作表现的一种肯定，但很多单位为了防止员工拿了钱就走，所以年终奖在年终只发一小部分，留大部分到3月份才发。。。

我是一片云zxh 2014-01-17 09:20

@林治娇041：是的，我们公司现在就是这样做，但是估计效果不大，只能说给我们争取招人的时间。回复赞(0)
tsxk520 2014-01-16 14:37 回复赞(0) 8楼

应该发的，年终奖是对本年度工作的一个认可，不能图省小钱而失口碑，金杯银杯不如员工的口碑。
aries1219 2014-01-16 14:18 回复赞(0) 7楼

要发的哦，我们公司年终奖都是次年四五月份发的，对于已经离职的员工，也是如数打到银行卡上的。

我是一片云zxh 2014-01-16 15:48

@aries1219：你们方式挺好的回复赞(0)

渭渭 2014-01-16 18:51

@aries1219：你们公司老板真好，其实年终奖本来就是对员工过去一年表现的奖励，虽然年后走了离开公司，但是去年人家对公司进行贡献了。支持你们公司的做法回复赞(0)
采姑娘的小蘑菇 2014-01-15 15:47 回复赞(0) 6楼

应该发，因为年终奖励是针对13年工作的奖励。

所以，我们公司不称之为年终奖励。

我是一片云zxh 2014-01-16 15:48

@采姑娘的小蘑菇：你们是怎么发的？回复赞(0)

采姑娘的小蘑菇 2014-01-17 08:47

@我是一片云zxh：节日福利金啊。回复赞(0)
li06042209 2014-01-15 15:38 回复赞(0) 5楼

年终奖是对员工13年的表现发的吧，如果是这样就应该发，因为13年时在职。
子墨 2014-01-14 11:04 回复赞(0) 4楼

得发··不发的企业做不大··

三茅班主任 2014-01-14 11:06

@子墨：hehe，赞！回复赞(0)

子墨 2014-01-14 11:20

@班主任：谢过·· 回复赞(0)

我是一片云zxh 2014-01-16 15:47

@子墨：是的！呵呵回复赞(0)
wanqing1128 2014-01-14 10:06 回复赞(0) 3楼

还是看公司经营的理念了，如果是打算树立好良好的品牌形象，公司不差钱，那该发多少就发多少
树立人生 2014-01-14 10:01 回复赞(0) 2楼

年终奖，是公司对员工过去一年的肯定，因此，对于有离职意向的员工不应该克扣其年终奖，可以对外公布发年终奖的日期（最好是年前）。对于年前、年后各发一部分，是无补于事的。因为，员工要走，非一朝一夕之事，勉强挽留，只会使员工“人在曹营，心在汉”，弄不好的，员工会消极怠工，影响公司日常工作，甚至公司还要背上劳资纠纷的泥潭。