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zhangfllove 2014-04-30 09:03 回复 赞(0) 21楼
NameRose 2014-12-11 11:47 回复 赞(0) 24楼
释放莫名的纠结 2014-05-13 14:04 回复 赞(0) 23楼
一、肯定是要买的,做好员工思想工作,告之五险一金的好处,可在社保允许及员工同意的基础上,按最低档进行购买。但国家的规定是按实际工资进行五险一金的购买;未按实际工资购买保险的,员工把公司告了,公司也要按国家规定补齐其在职期间未购买部分的保险的;
二、如果员工确实不买,我们公司是计发部分现金处理的,但要要求员工写承诺书,规避部分风险,但如果员工把公司告了,公司也要按国家规定补齐其在职期间的保险的,所以建议不这么操作;
Toby鱼 2014-04-30 22:41 回复 赞(0) 22楼
1、违法的事还是不要做的好
2、在允许的范围内降低缴存基数
3、向员工说明五险一金的强制法规
4、解释五险一金的好处
勇者无畏 2014-04-30 08:58 回复 赞(0) 20楼
首先,社保是国家强制性的,企业一定要给员工购买的。
其次,如果员工实在不愿意购买,可以让员工购买农村的养老保险和医疗保险,购买农村保险的这一部分钱公司可以报销,但是要拿着在农村购买保险的相关凭证过来到公司备案,有些地方的对于员工参加了农村保险不参加社会保险的做法还是认可的。
第三,工伤保险还有生育保险这些只需要公司掏钱不需要员工掏钱的都给员工买上。
第四,虽然说员工写的不办理社保的声明没有法律意义,但是有总比没有好,所以还是让员工再写一份。
文硕馨予 2014-04-30 08:45 回复 赞(0) 19楼
S_1343801644 2014-01-19 12:15 回复 赞(0) 18楼
晶玲 2014-01-18 18:52 回复 赞(0) 17楼
我现在从一个工厂企业换到了一个家族企业,经过几天的接触,发现那里的员工普遍法律意识不强。或许会出现这样的情况(不愿意买社会保险)。但是现在公司的这样一种人情氛围。。。。。
实在不行,我打算买一份商业保险给他,有含意外和门诊的,这样对公司或许会好些。但是。。。。。
芳兒 2014-01-18 16:06 回复 赞(0) 16楼
我们公司也是遇到这样的问题。如果不录用的话,那就很难招到人,无法满足生产。现在是给他们买了一份商业保险。
乞力马扎罗山上的雪 2014-01-16 11:59 回复 赞(0) 15楼
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