我是以人事行政的身份入职的，但入职以后添加了越来越多的工作

安妮ming... 2014-01-14 10:26:01

我是以人事行政的身份入职的，但入职以后添加了越来越多的工作，公司很小，谈的时候是人事行政的岗位，渐渐的演变成+财务+业务对接+其他，总经理有事就直接交给我，但是以前都没有接触过，没做好还得被吼，求应对的招

虎喵 2014-01-14 12:04 回复赞(0) 11楼

好像现在都这样的~~普遍现象~~~我们公司的结构就是30多个律师、1个行政和外聘会计事务所，无升值，无加薪，无竞争，除会计以外的事务，行政全包~~~~
飘飘i 2014-02-19 22:00 回复赞(0) 35楼

把心态摆正，所有的问题都有解决之道。这种情况不是可以锻炼自己三头六臂的能力么，话说虽然哪吒不好当，但哪吒的含金量也是很大的呢!
秋水不染尘 2014-02-19 17:38 回复赞(0) 34楼

我跟你一样的情况，不过可能公司不同有所区别，我是以人力专员入职的，半年了，现在是总经理助理兼人力主管，人力主管是没有下属的，人力工作还是我自己做。额外加公司经营管控，销售管理，营养标设定，同时又参与门店销售活动方案的拟定，以总助的角度，公司所有人员均为我的手下，但大多情况，都是我自己先做，再带教，现在我是把自己当海绵，没办法啊。
meteor78 2014-02-18 16:38 回复赞(0) 33楼

小公司都是这样的，身兼多职，这个职位单做行政工作有时又很闲，所以公司会安排你兼做些其他工作。其实有的工作你不会做，也是没关系的，你可以问，相信领导也知道你的能力，他以人事行政招你入职，其他方面工作，也会教你学会的。虽然很辛苦，是可以学习到很多东西，可以为你储备点知识，锻炼一下。当你学得差不多了，可以跟老板提你的条件，或者自己另选择更好的工作。
小主持1 2014-02-18 10:00 回复赞(0) 32楼

先博后专，还是先专后博。
坚持选择 2014-02-14 11:18 回复赞(0) 31楼

要么接受，当作是磨炼，挑战自己的能力极限；要么放弃，另谋高就。当然，中间路也是有的，把自己工作分析一下，罗列清单，分项计算时间和总工作时间，请老总过目，要求减少任务或增加人手。
风柔柔的 2014-02-14 10:03 回复赞(0) 30楼

小企业，很多都是这样的，就当是为以后的职业发展储备能量吧，不是说，能者多劳么
打小就坏 2014-02-14 09:49 回复赞(0) 29楼

把你最专业的一方面展现出来，让老板发现你在专业方面的优势。，慢慢的，就会直接让你做你专业的
Doris朵瑞丝 2014-02-14 09:37 回复赞(0) 28楼

把自己当做海绵，尽量学，尽量做，等你能应付自如了，工资不加了，跳槽时候到了。
jorshua 2014-02-14 09:34 回复赞(0) 27楼

有几种方法应对：

1.向老板动之以情，晓之以理，招多一个人协助你，那你就可以根据自己的需求安排他的工作

2.财务属于细致活，需要时间做，能不碰就不要碰。尽量说服老板

3.我不知道该如何应对了，太多活干了。一个人肯定干不了。

我现在就是做230个人的工资都把我给累坏了，整天被财务的人说，烦恼。
盼盼ellen 2014-01-15 15:44 回复赞(0) 26楼

总经理直接找你，说明他的眼中有你，他相信你能够完成，其实在小公司是很锻炼人的，它会让你很快成为多面手。加油奥~~~

安妮mingyue 2014-01-17 09:27

@盼盼ellen：好的，加油回复赞(0)