怀孕女员工工作散漫的问题

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  cobra 2014-01-16 11:46 回复 赞(0) 13楼

  她是否有直属的领导呢？这是她领导的管理范畴，HR不要先插手，还没到你动手的时候。
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  嫣然一笑何 2014-01-16 10:42 回复 赞(0) 12楼

  公司有没有严格的考勤制度？根据制度来考核她就行。上班时间玩游戏看电影可以录像的，对于违规的生育期员工，法律也没有保护作用的。
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  还教书 2014-01-16 08:15 回复 赞(0) 11楼

  公司制度规定很重要，按制度规定执行。“三期不能解除劳动合同，但没说不能开除员工。收集她违反规章制度的证据，根据公司的规章制度，给她处分直到开除为止。”我支持这个声音。
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  一念之间1220 2014-01-15 16:24 回复 赞(0) 10楼

  三期不能解除劳动合同，但是没说不能开除员工，收集她违反规章制度的证据，根据公司的规章制度，给她处分直到开除为止。

  

  风柔柔的 2014-01-16 13:05

  @海菁凌：同意这一做法 回复 赞(0)
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  云朵云朵 2014-01-15 15:57 回复 赞(0) 9楼

  收据相关证据，以严重违纪开除公司。
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  杨教主 2014-01-15 10:58 回复 赞(0) 8楼

  上班迟到早退，做与工作无关的事情，工作态度影响公司客户服务，可以收集证据，跟她谈，如还不改变，那就以严重违反公司规章制度，解除劳动关系。关键是严重的界定，我们的管理制度是确定了的。或者以警告、记小过、记大过、开除喽。这种情况是不需要给予经济补偿金的，哪怕是在三期内。   同意

   

  对于不负责任影响公司正常运营的，应该予以处罚！

  怀孕期间是不能解除劳动关系，但是不代表犯错误不能扣工资！！公司有制度明文规定，一月下来因为自己的态度问题工资所剩无几，她就知道怎么回事了
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  HR君范求贤 2014-01-14 14:26 回复 赞(0) 7楼

  上班迟到早退，做与工作无关的事情，工作态度影响公司客户服务，可以收集证据，跟她谈，如还不改变，那就以严重违反公司规章制度，解除劳动关系。关键是严重的界定，我们的管理制度是确定了的。或者以警告、记小过、记大过、开除喽。这种情况是不需要给予经济补偿金的，哪怕是在三期内。

  

  76117792 2014-01-14 15:07

  @求賢若渴：如果是要接触劳动关系，是人事还是让他们部门主管去谈好呢？我真心不想跟员工谈开除的事，大家出来打份工其实都不容易。。。 回复 赞(0)

  

  林山集团 2014-01-15 14:52

  @76117792:为什么你会有如此想法 回复 赞(0)

  

  76117792 2014-01-17 10:34

  @林山集团：工资本来就不高，在城市生活成本又高，老板还经常拖报销和奖金。。。这些都是题外话了 回复 赞(0)

  

  HR君范求贤 2014-01-17 11:56

  @76117792：既然你做了人事這份職，就要盡好人事這份責。勸退或解僱員工，本來就需要人事來做的。有些事情本非得已，不過份就好。 回复 赞(0)
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  忆紫澜溪 2014-01-14 12:19 回复 赞(0) 6楼

  该员工严重违反公司制度可以开除处理！火速开除！越拖越麻烦！
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  妙小可 2014-01-14 11:11 回复 赞(0) 5楼

  1.公司的制度是全体员工共同遵守的，没有哪个员工不需要遵守。按制度该如何处置就如何处置，不要姑息。

  2.工作完不成，没有说不能通报吧，那就直接通报。

  3.不违反国家法律法规。
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  rainbowhong 2014-01-14 11:04 回复 赞(0) 4楼

  按公司制度，对这种上班怠工的，老是上班迟到早退的，进行处罚，严重违反公司规章制度的可以解除劳动合同。告知该女职工，并不是怀孕期间就不可以辞退她，对此《劳动合同法》有明确规定：第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

  

  76117792 2014-01-14 11:22

  @rainbowhong：谢谢！“严重违反”这个还是比较难拿捏的，公司规章制度中也没有明确“严重违反”的界限。。。 回复 赞(0)

  

  anlan2012 2014-01-14 14:55

  @76117792：其实这个严重违反，那就看人了，像这种给你找麻烦的人，还不好拿捏吗？直接按最重的走就是了 回复 赞(0)

  

  rainbowhong 2014-01-15 08:49

  @76117792：公司的奖惩制度，对此类行为有相应规定哇？ 回复 赞(0)

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