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小王是一家公司（私营）的人资经理，但是在工作中，老板不让他触碰到薪酬这一块，但是员工的招聘、培训、绩效、劳动关系都得负责的，有的员工在公司的工作能力和业绩都不错，但是薪酬一直没有调整，该员工有离职的想法，小王去和该员工座谈，希望该员工留下，但是该员工就提出加薪，小王如实向老板汇报。但是老板问给予回应和处理意见？请问如果是你应该如何去处理这件事情？在以后的工作中应该持何种态度去工作？
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花生麻麻 2014-01-15 14:30 回复 赞(0) 3楼
同意楼上的说法，我现在的公司也才存在这个问题，薪酬计算都是财务完成的
卒小鱼 2014-02-12 09:32 回复 赞(0) 6楼
想不起来 2014-01-24 09:01 回复 赞(0) 5楼
祐手笾啈冨 2014-01-15 15:05 回复 赞(0) 4楼
就得找个老板比较重视人资的公司
rl2010 2014-01-15 11:47 回复 赞(0) 2楼
负责人力资源管理不涉及薪酬，是无法做好员工的选用育留的，因此，一是说明老板对你的不信任；二是和老板的关系存在问题；三是老板对人力资源管理的认知还有差距；四是你本人的工作没有做到位，没有提升人力资源在企业的重要性；五是自己能力上是否存在差距。
所以，建议你好好的对企业、老板和个人仔细进行分析，找出问题所在，有针对性的进行解决，如果问题解决不了，还是尽早走人的好。
金金148628 2014-01-15 10:28 回复 赞(0) 1楼
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