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小王是一家公司(私营)的人资经理,但是在工作中,老板不让他触碰到薪酬这一块,但是员工的招聘、培训、绩效、劳动关系都得负责的,有的员工在公司的工作能力和业绩都不错,但是薪酬一直没有调整,该员工有离职的想法,小王去和该员工座谈,希望该员工留下,但是该员工就提出加薪,小王如实向老板汇报。但是老板问给予回应和处理意见?请问如果是你应该如何去处理这件事情?在以后的工作中应该持何种态度去工作?
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卒小鱼 2014-02-12 09:32 回复 赞(0) 6楼
想不起来 2014-01-24 09:01 回复 赞(0) 5楼
祐手笾啈冨 2014-01-15 15:05 回复 赞(0) 4楼
就得找个老板比较重视人资的公司
花生麻麻 2014-01-15 14:30 回复 赞(0) 3楼
同意楼上的说法,我现在的公司也才存在这个问题,薪酬计算都是财务完成的
rl2010 2014-01-15 11:47 回复 赞(0) 2楼
负责人力资源管理不涉及薪酬,是无法做好员工的选用育留的,因此,一是说明老板对你的不信任;二是和老板的关系存在问题;三是老板对人力资源管理的认知还有差距;四是你本人的工作没有做到位,没有提升人力资源在企业的重要性;五是自己能力上是否存在差距。
所以,建议你好好的对企业、老板和个人仔细进行分析,找出问题所在,有针对性的进行解决,如果问题解决不了,还是尽早走人的好。
金金148628 2014-01-15 10:28 回复 赞(0) 1楼
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