公司女员工作5年，职位为营业担当。 生育前在其同岗位上又招了一位，期望女员工在生育期间不耽误工作。女员工在生育前把所有的工作转交给此员工。但在生育后回到公司上班中，领导因为其原有1个人的工作两个人分担，增加了公司的人力成本，公司考虑到该女员和新员工相比，工作内容相同，但女员工的薪资因每年增加所有高出很多，所以想辞退该女员工。公司是希望等到哺乳期满后辞退。
可部门经理希望员工自己离职，公司不用承担任何赔偿和责任，故在工作中经常刁难该员工。其女员工还有5个月才满哺乳期，并且找改女员工谈话期望她自动离职。女员工拒绝离职并说出了自己还在哺乳期，该部门经理后期就经常辱骂改女员工，并也发过邮件，（邮件里有污染人格的言辞），后期女员工把其邮件转发给我人人事部经理，当时人事部根据女员工会的邮件，公司讨论，后期于女员工谈公司按正常辞退员工赔偿金赔偿，赔偿了5个月的工资并增加了2个月工资为奖金，让其女员工在自动离职上签字 ，女员工也同意了，并签署。
1，女员工用其领导发的邮件去告公司，公司会赔偿多少。
2. 后期虽然女员工自动离职了，但根据其邮件，是否还可以告公司？
3. 公司领导指示一定要辞退该女员工，该如何规避劳动法，因为，公司支付的赔偿金等于该女员工工作的5个月工资，并且后期辞退还是要支付其赔偿金。
phalow 2014-01-15 10:17 回复 赞(0) 1楼
这样的情况比较普遍，建议如下：
1、邮件告。领导在邮件中主要是以辱骂内容为主，如果员工主张权利，公司应为其安排不低于原薪水的工作岗位，如要强制解除劳动合同，会赔偿10个月工资（5年+5个月未满哺乳期）。如提出精神赔偿，也是有依据的。
2、仍可告公司。自动离职后，由于其经理是代表公司的行为在对员工进行管理，所以可以依据邮件内容，说明自己精神受到伤害和损失，要求公司给予赔偿。
3、辞退的合法规避。依法是难以规避的，要满足领导意愿，HR部门和直接上级应当与该员工好好协商，讲明可能面临同事关系不好、领导对工作支持不够、天天没有好脸色、今后发展晋升加薪不可能等情况，与其天天受气，况且又在带小孩，心情不好，身体难好，不如再另寻高枝，如果愿意协商解决，给予合理赔偿金，HR部门也会帮助其寻找工作，如果对方公司背景调查时还会给予美言几句；当然，最下等的方法可以是，在其工作流程、同事关系上故意制造一些环节，让其犯下“严重违反公司管理规定”的行为，今天不行，明天再来，总有一天会撞上来的，届时再处理不迟，公司不但不赔偿，同样还可以辞退。不过，建议不要这样，否则，“狗急了也会跳墙”，惹出其他极端事件就没有必要了。对不？
综合看来，公司最后让其辞职是比较正确的做法，她获得了应有赔偿，又少去了用人成本，又未惹出仲裁或诉讼。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
