三茅网问答正文

怎能不寒吾心

孤单 2014-01-14 11:04:01

从进入14年我就感觉一切都不怎么顺利，从分公司建立到现在二年有余，因我是一个非专业的人事，所有的一切都是靠摸索和网上学习得到，二年的时间日日夜夜为公司付出，我把它当成一份事业，而现在我是否要选择离开？

13年年底空降了一个人事主管，其实对于这个我本质上是高兴的，我感觉自己可以在他的身上学习到更多的东西，有利于我以后的发展。可是14年1月份的一个任命单彻底把我打到了谷底，公司的老员工（我是第一个到公司任命的人，他们入职都比我晚）全都升职了，只有我职位和薪资都没有改变。总公司经理说这是因为我们这空降了主管，所以我就不能调动，虽然可以理解，但是我还是感觉很委屈，那我这二年的辛苦付出又算什么呢，下一步我该怎么走，突然之前我感觉无比的迷茫！所有的规划都打乱了！希望各位牛人能帮帮我，谢谢！

虎喵 2014-01-14 11:58 回复赞(0) 4楼

我同学08年到现在就没调过工资~~~
小卢5 2014-06-04 17:13 回复赞(0) 8楼

我觉得你的思路可以再扩展一些：

第一：你现在从事的是人力资源行业；

第二：因为在这家公司的付出，所以你有今天的成长，这是幸运的，至少你是一个对自己负责的人，所以你不应该抱怨，而是把他当成一次进步与提升。

第三：虽然在你的这家公司空降了一位人事主管，你可以思考三个问题：

1.你是否有超越他的勇气？

2.你是具备独当一面的能力？

3.你是否具备再次跨越的空间?

好比在一家公司，如果你的视野仅限于在这家公司，那你的能力也只能在这家公司适应，每个人都有被提高与自我提高的权利，所以，亲，我希望你能更加客观的认识所处的环境，别被眼前的“障碍”绊倒，或许是上帝再次给予你自己跨越的机会。你说呢？
吹角 2014-01-14 12:20 回复赞(0) 7楼

如果你很喜欢你现在的公司，那么你现在要做的不是离开，而是谈判，让别人正视你存在的价值。

我有个目前很被看好的同事，其实在去年我和她接触的那三个月里，我觉得她的工作马虎，甚至“粗糙”，每次东西交到我手里，我还需要花时间替她整理，当然她也不是最糟的，在几个内勤里算是中等吧。可是到年终总结时，她洋洋洒洒写了几千字，述说自己如何尽善尽美的完成任务，引得她的领导一致好评，从此晕轮效应就产生了。

所以，不要高估领导们的眼力，适合的时候你需要提醒他们。

孤单 2014-01-15 11:42

@吹角：恩恩这个我也发现了，现在这个社会做的好不如说的好，遇到一个好的老大很重要！回复赞(0)
yiwen晨曦 2014-01-14 12:07 回复赞(0) 6楼

把你这篇抄送给你老板，让他看看。。至于是走是留，还要你去比对一下，毕竟现实很残酷。
打小就坏 2014-01-14 12:00 回复赞(0) 5楼

老板的普遍想法，外来的和尚会念经。。。你也去别的地方当外来的和尚吧。。。。
牛仔裤的春天 2014-01-14 11:31 回复赞(0) 3楼

如果你已经学到足够的只是，获得足够的经验，能力能够胜任主管，你可以去寻找别的机会试试。

你这种情况很普遍，毕竟有那个空降的主管在那里，你又还不足以优秀到超越他的话，总经理肯定不可能升你降他或者两个人平等！

孤单 2014-01-15 11:45

@牛仔裤的春天：是的这个我也可以理解，谢谢！回复赞(0)
十万诸葛 2014-01-14 11:28 回复赞(0) 2楼

1、调薪可以去要求，毕竟就算没功劳也有苦劳，职位也不可能完全和薪资挂钩

2、至于走不走的问题，要综合去考虑。比如现在的经济压力，离职后是否有更好的去处等等。
phalow 2014-01-14 11:25 回复赞(0) 1楼

职位不变公司有说辞（空降了主管），但薪资不变说不过去吧？你每年都有调薪吗？

这种个人选择问题还真不好回答，你要全方面去考虑，自己做决定。

孤单 2014-01-15 11:44

@奋笔疾书：是的，今年上半年也调了，我们的职务和工资关系很大，比如升一级最少加五百，不升职工资就加的很少！回复赞(0)