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是否对应聘者实施心理、性格等方面测试?

蒙蒙云草 2014-01-14 12:01:01
对应聘者公司除了给其填表格之外,大家是否还会对其做心理、性格等方面的测试?都用哪些工具测试呢?是否只针对个别岗位才进行测试?
  • 谢却酴醾

    谢却酴醾 2014-01-16 09:59 回复 赞(0) 8楼

    会做一些性格测试,只是作为一个参考,当有多个合适的候选人,无法选择的时候,会用这个作为参考,但是如果就只有一个合适的候选人,测试结果也就没有太大的意义了。

  • 人資女魔頭

    人資女魔頭 2014-01-15 22:40 回复 赞(0) 7楼

    我公司对部分岗位的员工有做类似的测试,但测试结果仅占整个面试得分的20%。
  • 慕容千寻

    慕容千寻 2014-01-15 18:01 回复 赞(0) 6楼

    有做过这方面的测试,但是只能作为参考,个人感觉作用不是很大。

  • Dayy

    Dayy 2014-01-15 15:21 回复 赞(0) 5楼

    木有做此类测试,个人也觉得是个忽悠,可作参考,不能当依据。可是很多企业用了之后了也成了依据。
  • li06042209

    li06042209 2014-01-15 14:37 回复 赞(0) 4楼

    我觉得要分岗位,例如销售,但是并不一定能够说测试的成绩就能觉得该人员适不适合此岗位,只能作为参考。
  • 遥遥之间

    遥遥之间 2014-01-14 17:22 回复 赞(0) 3楼

    国内现行的心理测试及性格测试通常都是国外直接翻译过来的,但是,由于国内人员的综合情况和国外的原本就有差异,因而常模(国外心理测试前会进行抽样问卷,然后按照同比例来确定相应评判标准,成为常模)不同,所以对受试者的测评存在不公平合理的因素,加上测试人员的专业能力及对测评工具的掌握、了解及运用水平等诸多问题,不建议做此类测试。
  • 无群格格乌

    无群格格乌 2014-01-14 13:28 回复 赞(0) 2楼

    先阶段的一些测试的工具本身就不是很专业,即便是专业的工具,测试的人员不专业也会极大的折扣掉测试的效果。所以我个人不赞成过多的依赖测验,忽悠一下老板倒是可以的!
  • 幽蓝V泪

    幽蓝V泪 2014-01-14 13:18 回复 赞(0) 1楼

    这个要看贵公司的各岗位的岗位要求是怎么样的

    我们公司是目前只针对销售人员和采购人员进行相关的测试

    不管是什么测试,都只能作为一种辅助作用

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