公司上周三面试了一位销售，年龄26岁，一个年轻的小伙子，面试彬彬有礼，而且对销售工作充满热情，愿意从低做起，周五经过销售经理，公司总经理的复试后，决定录用他。
我在跟他谈入职资料时，他对于提供上一家公司的离职证明，有点疑问，说不确定与上家公司是否已解除劳动合同，我就问他，是否已办理离职手续，他说写了离职申请，公司也把他的学历证明原件退还给他了，我就耐心跟他解释说，那我来帮你确认吧，让他下周一来报道的时候，把上一家公司的证明人电话给我，我来确认，他说好没问题，然后就回去准备入职资料。
约好今天来报道，9点了，还没来，10点了，还没来，11点了，我就打个电话，居然挂我电话。
我就纳闷了，面试的时候觉得各方面都不错，怎么到报道这天，啥消息都没有了，也不说下不来了，或是有其它愿意解释下也好。。。心伤了。。。
是我招聘环节哪里出了问题吗？各位看官诊断下。。你们有遇到过让你伤心的应聘者吗？
灰兔子 2015-07-22 10:19 回复 赞(0) 63楼
有，我先说提问者的面试人员的可能情况吧，他可能根本没有真正离职，借了你做跳板跟公司讨价还价呢，可能他现在已经高升或加薪了。
我遇到的情况是，什么都面试好了，入职也办了，结果第二天没不来了，电话不接，短信不回，无语啊，我这边人员等着新人去接手来着，结果千挑万挑，挑了个烂橘子，我不死心啊，过了大半个月，再打电话去问，好还有接，多番的交谈后，原来人家在入职第二天，另一家公司找她复试，工资比我们高点的，结果不好意思推我们，结果就只能做缩头乌龟了，现在这社会，选择太多了，只要有一样比你好的，他都可能放你个******，而且，很多人早就学会了很多面试技巧，知道面试时要表现好，所以，不是很很很专业会看人的人，谁知道你面试的那个人，最后会不会放你飞机呢，无奈啊！！！
清秋天使 2015-03-16 09:42 回复 赞(0) 59楼
员工在填写应聘登记表，和个人简历信息上应该都有原单位的相关信息，如果公司想要确认员工是否离职，做相应的北京调查，可以通过所有公司名称找其原公司的电话最好是座机，然后找到人事部门问一下情况。不要等待应聘者提供相应的信息耽误时间。像这样的员工不来，我觉得应该感到庆幸，否则以后涉及问题无法确认，公司也会有连带责任，而且员工使用起来公司也不会安心。在招聘的过程中第一时间了解到详细的信息，对于想要确认的必须得到肯定答案，连自己离职与否都分不清,这样的能够聘用吗?招聘过程中会遇到各种情况，所以无需太过懊恼，整理好思路，严格把关，宁缺毋滥。
黄熙 2015-03-14 17:05 回复 赞(0) 57楼
楼主，其实，你也不必心伤。据描述的情形来看，该名求职者是在提及离职证明时才没有了消息，拒接电话也不来报道，由此引发一系列思考，待我细细说来：
1.该名求职者是否由竞争对手企业派来的”间谍“，因为HR在做薪酬市场调查时，也常派一些本公司的心腹去竞争对手企业面试，以探询某职位的薪酬水平，能力强的还可能探询到某职位的薪酬结构或升降幅度甚至薪酬模式。
2.该名求职者是否在面试时在某些方面有所隐瞒，比如：业绩、过去做得非常成功的项目等，而不想让你知道他没有说实话，故不来报道，也不给你前任企业负责人的电话，以防止谎言戳穿。
3.该名求职者或许已有更好的归宿，而不来了，之前又在你这里层层筛选，前后经历几次面试及复试，而不好意思说出真实的原因！
4.针对上述几项原因，建议楼主优化招聘流程，提升面试技巧，一方面提高招聘效率，另一方面以防引狼入室。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
