刚毕业加入现在的公司，看重他是创业型公司，抱着学习和自己探索成长的心态加入了！制度不完善，理解，可以慢慢完善！凝聚力不强，理解，可以慢慢培养！福利待遇一般，理解，劲儿往一处使，肯定会涨！
当我已经在慢慢退去浮躁，接受这些所谓的“合理”时，工资体系的混乱让我怒了！
本身很简单，每个岗位都有自己的水平等级，有相应的职级工资，但是，很多越过HR加入公司的同事，他们的薪资让我凌乱，给他招的人他不满意，行，就当我经验浅薄，找不到boss心上，给他提解决办法，他说考虑，行，自古谏臣好事多磨。最后的结果。。。boss自己有了人选，无非就是所谓的ZZ的朋友，XX的亲戚，也行，毕竟，作为专员，既然没上升的战略角度那就做好执行角色吧！试问，boss的人入职就不用试用么？boss的出纳就应该跟会计工资一样高么？boss的VI就应该工资与副总持平么？或许我们做过企业，不了解社会，这些都好，但是总得给HR留点后路吧，人事不做人事儿，我们就是被这么评价的，彻底失望了！
卡卡们，私企都是这么坑么？睁一只眼闭一只眼？还是坚守职业素养，继续进谏！！
wupianxian 2014-01-15 09:54 回复 赞(0) 4楼
民企很多，也是太灵活的一方面，总有人薪资不在体系里面。
大江流 2014-01-14 17:21 回复 赞(0) 1楼
就现在这个状态而言是这样的，中国社会目前中小型企业都是这样的，我第一次遇到这种问题后，经过了三个月的思考和试探，我发现在我们公司其实不能有过多的想法，我是指用人的想法，因为不出意外，领导其实早有人选，他会挖个坑让你跳。只等你把话说出口，等你说出口了，就是明证言顺了，领导不用承担一点责任，是你行政人事发布的人事通告。基本而言这种大的现状是较难改变的。只能在顺应你的领导，在过程中小改你自己坚持的部份，多沟通解决方法。比如我接受了领导安排的人来某部门上班，除非领导有意让人知道那个人是靠关系进来的，否则我自己是不会说的，会跟别人一样的考核，当然这个执行考核的事不会我亲自去做，我才不会去得罪人呢，不出意外考核结果不会太好，这个事我也不会说，这个档案就这样放着，如果大老板看，我会说好。只给领导一个人看。且不要当着面，避免尴尬。
适应社会的同时，不要忘了最根本的原则，有些是可以顺应改变，有些东西，是自己一生都需遵守的准则，失去了，那么将成为社会永远的奴隶。周时我也会考虑以下几点：
1.考虑自己在这个公司是否有前景。
2.如果没有前景，那么现阶段是否可以让你学到专业上的知识。
3.如果专业知道学不到，那么，公司别的部门事务，你是否经常有机会粘上边。
4.如果以上三种都没有，那么现在工资是否是略高于市场的一般标准的，如果也没有，那边你在未来一年内无论是从钱上、专业上、发展上都没有突破口，那我就建议你另谋他处。
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