刚毕业加入现在的公司,看重他是创业型公司,抱着学习和自己探索成长的心态加入了!制度不完善,理解,可以慢慢完善!凝聚力不强,理解,可以慢慢培养!福利待遇一般,理解,劲儿往一处使,肯定会涨!
当我已经在慢慢退去浮躁,接受这些所谓的“合理”时,工资体系的混乱让我怒了!
本身很简单,每个岗位都有自己的水平等级,有相应的职级工资,但是,很多越过HR加入公司的同事,他们的薪资让我凌乱,给他招的人他不满意,行,就当我经验浅薄,找不到boss心上,给他提解决办法,他说考虑,行,自古谏臣好事多磨。最后的结果。。。boss自己有了人选,无非就是所谓的ZZ的朋友,XX的亲戚,也行,毕竟,作为专员,既然没上升的战略角度那就做好执行角色吧!试问,boss的人入职就不用试用么?boss的出纳就应该跟会计工资一样高么?boss的VI就应该工资与副总持平么?或许我们做过企业,不了解社会,这些都好,但是总得给HR留点后路吧,人事不做人事儿,我们就是被这么评价的,彻底失望了!
卡卡们,私企都是这么坑么?睁一只眼闭一只眼?还是坚守职业素养,继续进谏!!
wupianxian 2014-01-15 09:54 回复 赞(0) 4楼
民企很多,也是太灵活的一方面,总有人薪资不在体系里面。
大江流 2014-01-14 17:21 回复 赞(0) 1楼
就现在这个状态而言是这样的,中国社会目前中小型企业都是这样的,我第一次遇到这种问题后,经过了三个月的思考和试探,我发现在我们公司其实不能有过多的想法,我是指用人的想法,因为不出意外,领导其实早有人选,他会挖个坑让你跳。只等你把话说出口,等你说出口了,就是明证言顺了,领导不用承担一点责任,是你行政人事发布的人事通告。基本而言这种大的现状是较难改变的。只能在顺应你的领导,在过程中小改你自己坚持的部份,多沟通解决方法。比如我接受了领导安排的人来某部门上班,除非领导有意让人知道那个人是靠关系进来的,否则我自己是不会说的,会跟别人一样的考核,当然这个执行考核的事不会我亲自去做,我才不会去得罪人呢,不出意外考核结果不会太好,这个事我也不会说,这个档案就这样放着,如果大老板看,我会说好。只给领导一个人看。且不要当着面,避免尴尬。
适应社会的同时,不要忘了最根本的原则,有些是可以顺应改变,有些东西,是自己一生都需遵守的准则,失去了,那么将成为社会永远的奴隶。周时我也会考虑以下几点:
1.考虑自己在这个公司是否有前景。
2.如果没有前景,那么现阶段是否可以让你学到专业上的知识。
3.如果专业知道学不到,那么,公司别的部门事务,你是否经常有机会粘上边。
4.如果以上三种都没有,那么现在工资是否是略高于市场的一般标准的,如果也没有,那边你在未来一年内无论是从钱上、专业上、发展上都没有突破口,那我就建议你另谋他处。