大江流 2014-01-14 17:21
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2楼
首先,应该明确自己是否有兴趣在各方面得到些经验和历练。如果是才毕业的话,各方面得到些锻炼也是件好事,要求的越严成长的越快;当然要考虑到个人的职业规划,如果有明确的目标,那么完全可以从人事的专业角度提交一份人员配置方案,向总经理提交并请求指示,当然要有事实依据,把利害关系陈述清楚,如果方案准备充足,有理有据,而总经理不批的话就离职吧,如果继续留任的结果可能是你什么都会一点,但哪一项都不是很专,而以你现在的情绪而言,不能得到工作的乐趣,会很辛苦,很委屈。如果方案批下来就招聘吧,找到合适的人去做相应的岗位,比如经理助理、财务等。