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三茅网 问答 正文
error 楼主

【求助】试用期内员工提前三天提出离职，公司不让走怎么办？

小城故事 2014-01-14 15:36:01
收藏 14
试用期内员工提前三天提出离职，公司不让走怎么办？可以直接走吗？
  • 清风居士

    清风居士 2014-05-29 09:34 回复 赞(0) 13楼

    可以走
  • Elliot

    Elliot 2014-05-29 10:35 回复 赞(0) 14楼

    关于离职这一块，其实主动权是偏向于劳动者一方的，试用期提前3天/试用期后提前30天，这些都是不用争论之事，硬规定。但如真的较真的话，却可在书面格式上值得探讨，是离职申请单（申请有批与不批之分）还是离职报告（劳动者只是履行通知义务，公司签不签字时间一到就可以办手续走人，为避免在收到与否纠结，最好快递或寄挂号信）

  • tjhrls

    tjhrls 2014-05-23 18:10 回复 赞(0) 12楼

    为什么不让走？试用期就想走，作为    hr应该反思，招聘筛选问题和公司的吸引力问题

  • 兜不住

    兜不住 2014-05-23 16:16 回复 赞(0) 11楼

    可以。试用期员工提出离职只需要3天即可。但是，要让他以书面形式提出，离职手续照样要给予办理。公司领导不签字，不同意都是不行的。与其压着不放他走，还不如大家好聚好散，反正这个人是留不住了。
  • 紫菜饽饽

    紫菜饽饽 2014-01-23 13:03 回复 赞(0) 10楼

    员工离职只需满足两个条件：第一书面的离职信（并注明要求企业应安排和你做交接），第二提前申请（试用期规定是提前三天），满足这两点就可离开，如果企业不指派人员和你做交接是企业不作为。
  • yaliwu

    yaliwu 2014-01-20 15:11 回复 赞(0) 9楼

    可以啊
  • 澹台悠然

    澹台悠然 2014-01-20 12:11 回复 赞(0) 8楼

    公司不让走的具体方式是什么呢？

    扣押你证件或者其他东西吗？如果是，那可以告诉公司，他已经违法

    如果不是扣押东西，你可以通知公司离职时间后，直接走

  • 平淡致远

    平淡致远 2014-01-20 09:09 回复 赞(0) 7楼

    如果领导在辞职报告表上不签字，可以以邮寄的形式寄到公司，领导签收三日后，可以自行离职
  • zijuan126

    zijuan126 2014-01-17 16:49 回复 赞(0) 6楼

    为什么不让走呢？是没有人接替工作还是什么原因，一般试用期提出离职企业是不会拦着的

  • 奇剑飞仙

    奇剑飞仙 2014-01-15 11:19 回复 赞(0) 5楼

    没辙不让走

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