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三茅网 问答 正文
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辞退劳务人员需要注意些什么？

小小叮当 2014-01-14 16:38:01
收藏 2
现公司向辞退一名劳务人员，她在公司工作了1年4个月，有签订劳务合同，请问操作上应注意哪些？
  • 赐君明珠

    赐君明珠 2014-01-15 10:25 回复 赞(0) 2楼

    个人认为，首先要认真审视此人是否真的是劳务人员。有些单位把实质为劳动合同的做成劳务合同，这是有很大法律风险的。如果真是劳务人员，解除不需给补偿，办好离职手续，把账结掉，保险点的话写个解除协议，就可以了。
    小小叮当

    小小叮当 2014-01-15 12:40

    @赐君明珠：说中了 我们的劳务人员并非人力派遣工 只是与公司签订的劳务合同 那得按照劳动合同的员工处理是吗？ 回复 赞(0)
    赐君明珠

    赐君明珠 2014-01-16 09:05

    @小小叮当：除了派遣人员，退休返聘、实习生（没毕业的）、非全日制员工（小时工）按劳务性质解除没什么问题，否则，别人去告，一告一个准，至少在上海是这样。风险肯定存在，就看对方懂不懂，很多人自己都不知道自己是劳动关系，也以为签了劳务合同就是劳务人员。怕就怕有人指点他们。昨天我看到一个职棍，三年告了7个老板要求双倍工资。总之公司自己做得好点，漏洞少点，让人钻空子的机会就少点。 回复 赞(0)
  • 我思故我在

    我思故我在 2014-01-15 09:45 回复 赞(0) 1楼

    如用人单位与该员工提前解除劳务合同，可以不支付解除劳动合同的经济补偿金，只需支付解除合同当月的劳动报酬，此外酌情支付一定的解除劳务合同的违约金。

    解除时注意提前通知，以及需要签订解除协议。

    小小叮当

    小小叮当 2014-01-15 12:41

    @我思故我在：谢谢 回复 赞(0)

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2024-07-01 09:18
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