关于离职员工消极移交的问题

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  秀秀艾薇 2014-01-14 17:44 回复 赞(0) 2楼

  同派遣公司签的合同你更加不用担心法律问题了，你们之间不存在劳动合同关系，只有用工关系，让派遣公司解决，你们公司对于此人不办理完成就不结算工资。
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  泛舟听雨眠 2014-01-18 10:31 回复 赞(0) 13楼

  每个岗位都制定清晰的岗位职责，每个人都上交一份工作流程文件报人力资源部存档，工作可能会好做些！
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  坚持选择 2014-01-17 12:59 回复 赞(0) 12楼

  看看有没有工资奖金没发？有没有社保需要转移？告诉他，只有办好交接，公司才会办理前述两项。如果这两项都没有，只有坦诚沟通，请他配合做好交接，这是起码的职业道德？

  

  闪亮的日子 2014-01-20 09:29

  @向新生：有年终奖。此人提出辞职时，其主管还提醒过他，要不要再做一阵子，拿了年终奖，被坚决地拒绝了。从这几天了解的情况看，他是后悔了，所以想找事让公司主动提出给他年终奖。 回复 赞(0)
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  劇點 2014-01-17 09:42 回复 赞(0) 11楼

  工作移交不清楚，公司有权责令员工移交清楚后才办理辞职手续，为辞职前，劳动关系保存，也就是说，员工必须按规定上班，早退、迟到、旷工等都要接受公司规章制度规定。

  

  闪亮的日子 2014-01-17 10:13

  @劇點：如果是员工恶意延长交接时间，这个延长的时间我认为是不应该再计算薪水的。 回复 赞(0)

  

  劇點 2014-01-17 10:32

  @闪亮的日子：计算是得计算的， 因为劳动关系存在，你们只能从绩效方面进行惩罚，或者你们有明文规定辞职手续过程中的工作移交环节有时间限制。如果没有，很难说服。
  还有，员工在岗期间，工作表现不达标的，还可以另外处理不是吗？ 回复 赞(0)

  

  闪亮的日子 2014-01-17 11:07

  @劇點：就这个员工而言，他上下班是没有打卡的，当然也就没有是否在上班的记录。再者，就算存在劳动合同，而员工没有付出任何劳动的话，也是不应该计算工资的。 回复 赞(0)

  

  劇點 2014-01-18 08:35

  @闪亮的日子：那也要你们有记录他没有付出劳动的证据。员工就算是请假也有基本工资。 回复 赞(0)

  

  闪亮的日子 2014-01-20 09:26

  @劇點：我们只有病假有60%的工资，事假或旷工是没有工资的。这个基本工资是怎么算的？ 回复 赞(0)

  

  劇點 2014-01-20 19:24

  @闪亮的日子：你们的工资结构不是基本工资+绩效+奖金+补贴吗。。。 回复 赞(0)
• 楼主

  闪亮的日子 2014-01-16 15:18 回复 赞(0) 10楼

  自从做了人事，开始跟各色人打交道。又是典型的天秤座，内伤严重。

  

  红色女孩 2014-01-16 15:41

  @闪亮的日子：我以一个被世俗的老人资身份说，做了人事这行，除了学习专业知识外，还要熟读五经诸史，才能不被世俗绑架。 回复 赞(0)

  

  Micorcosmos 2014-01-16 23:14

  @红色女孩：采纳了 回复 赞(0)

  

  闪亮的日子 2014-01-17 10:15

  @红色女孩：我一直努力在做到让大家都满意，结果经常忽略了我自己。人事需要很高的情商。向你学习！ 回复 赞(0)

  

  魔方3 2014-01-17 16:30

  @闪亮的日子：呵呵 慢慢疗伤啊 回复 赞(0)

  

  闪亮的日子 2014-01-20 09:31

  @魔方3：很多时候不想干了。长期这样对自己的身体很不好。 回复 赞(0)
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  失落的尽头 2014-01-15 15:36 回复 赞(0) 9楼

  我们也是啊，留下一堆麻烦事情，真的不知道当初是怎么交接的！

  

  闪亮的日子 2014-01-16 15:06

  @失落的尽头：接手的人也很重要。有些人交接工作，不过是走个形式。事后问起来，一句话不知道。 回复 赞(0)
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  红色女孩 2014-01-15 15:04 回复 赞(0) 8楼

  建议给派遣公司施加压力，如果此人到期仍能办妥工作交接，派遣公司的劳务费也不发。两个公司一齐发力，比你一个人急凑效些。

  

  闪亮的日子 2014-01-16 15:01

  @红色女孩：我们给派遣公司就是管理费不多的。再者派遣公司更多的是从他们公司的角度考虑问题，就是不留尾巴。这种时候甚至还会要求我们让步的。 回复 赞(0)

  

  红色女孩 2014-01-16 15:36

  @闪亮的日子：深有同感。通常在挑选派遣公司时，领导总是以经济利益作为风向标，HR总是以质素作为风向标。但，HR又怎么可以扭转领导的想法呢？深表同情。继续努力地找当事人吧。 回复 赞(0)
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  小飞飞飞飞飞 2014-01-15 14:18 回复 赞(0) 7楼

  楼上说的差不多了，无非也就是在合同里约定好，离职时要交接好，不然最后一个月工资不发。但是如果不交接影响很大的话，你只能慢慢沟通了 。这也要求我们平时的工作中要注意，不要有那种只能某一个人才能做的工作，注意培养人，少一个他也无所谓，这样咱们工作才不至于太被动。

  

  闪亮的日子 2014-01-16 14:57

  @小飞飞飞飞飞：同意你说的。要想做到这个平时工作中的注意，其实更多的在用人部门。如果平时用人部门不及时反馈不良员工的状况，并加以防范，到最后HR会很被动。 回复 赞(0)
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  恒心82 2014-01-15 10:07 回复 赞(0) 6楼

  可以扣其工资，等工作交接清清了，再把工资发他。

  

  闪亮的日子 2014-01-16 14:50

  @恒心82：嗯，实在不行就只能这样了。 回复 赞(0)
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  老老 2014-01-15 08:34 回复 赞(0) 5楼

  如果劳务派遣公司的，你不要找具体人，直接找派遣公司就行，追究其违约的责任。

  

  闪亮的日子 2014-01-15 09:51

  @老老：我们是 只能 通过派遣公司和员工签公司，招聘我们自己进行，员工和派遣公司签合同。 回复 赞(0)
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  老老 2014-01-15 08:33 回复 赞(0) 4楼

  员工工作移交肯定是因为这或者那的原因不配合工作，原因是什么，到期算离职，把其所在工作岗位其所从事部分封存，必须有见证人等合法手续。然后，电令其速归，办交接，否则工资停发或者少发。从新招人，从事该员工的工作。具体事情具体对待吧。

  

  闪亮的日子 2014-01-15 09:40

  @老老：我想之所以能做到这个样子，很大的原因是公司对他的纵容。从上级到同事，都在帮他，在他说忙装傻的时候，帮他做一些他应该自己做的工作。才会有今天！ 回复 赞(0)

  

  老老 2014-01-15 11:38

  @闪亮的日子：贯狗上灶，贯儿不孝，什么事情都度；不能一味的迁就，哪怕他是领导的小姨子，只要组织照顾，不要组织纪律的事情，在机关事业单位都不允许，难道在企业能够找到生存的土壤吗？一定要按规章制度办事，这样才能维护企业的形象和管理人员的形象。十次事情答应九次，他说你是坏蛋，这个道理就充分说明这一点。 回复 赞(0)

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