如题
昨天在hr的群里讨论过这个问题,有一个hr牛人,他说可以跟公司提出双倍工资的补偿,并且提供了依据:1、有两种情况会赔双倍,一,没有同员工签订劳动合同,二,没有为员工缴纳社保。
他同时提供下列劳动法条款
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
后来我在网上搜了好久,大多数问的是没签合同和没交社保,可以要求双倍补偿,都说单独没交社保补齐就行了。
但是,群里的那个牛人先生,每次说话都很权威,我有点儿怀疑,但又没证据。
请问这里的牛人们,讨论一下吧。