我公司近期有一名高管人员合同到期,公司与之协商后双方同意不续签合同,公司向其支付经济补偿金。但因其年收入较高,算下来前12个月的平均月收入远远超出了社平工资三倍的标准。
按劳动合同法的规定,“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”。
公司拟按此规定执行,但该高管反对,认为不符合他的实际情况,损害了他的利益,经济补偿金的月收入基数应当按他实际收入来核算。他举出业内也有高管人员离职时拿到高额补偿金的先例。
请问:这种情况之下,应当如何处理为好?请各位赐教,谢谢!