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三茅网 问答 正文
error 楼主

转正当月的薪资是如何计算的？

cindy韵 2014-01-15 10:33:01
收藏 9
比如本月14日转正，当月的薪资该如何计算？本月有法定节假日的休息，是按照实际上班天数，还是按照21.75天来计算呢？我们从1月26日开始放假。
  • 谢却酴醾

    谢却酴醾 2014-01-16 10:29 回复 赞(1) 6楼

    转正后工资-（转正工资-试用工资）/21.75*试用期出勤天数=本月工资
  • aries1219

    aries1219 2014-01-16 14:12 回复 赞(0) 9楼

    我们公司一般都是会安排新员工在每月第一天来上班，所以还没存在这种情况。学习了。
  • 狼孩

    狼孩 2014-01-16 10:45 回复 赞(1) 8楼

    首先可以确定是的要分段计算。

    其次是计算标准的问题，这个你们整个公司统一标准（不违法的前提下）就行了。可以按照21.75天来算。但是转正日期后的就要按照转正后的标准。

    再次，26日之后如何计算工资基本可以不考虑，按照日历标准处理就行了（这个月算了2月份就要少算，这个月不算2月就要算），原则上工资主动放假的，最好算有薪。

    cindy韵

    cindy韵 2014-01-16 11:28

    @狼孩：谢谢你的回答。 回复 赞(0)
  • gaigai00

    gaigai00 2014-01-16 10:45 回复 赞(0) 7楼

    分段计算，14日前按试用工资计算，14日后按转正工资计算，按21.75来算
  • 采姑娘的小蘑菇

    采姑娘的小蘑菇 2014-01-15 16:09 回复 赞(0) 5楼

    分段计算，14日前的按照试用期标准计算，14日起按照转正后标准计算。

    至于26日开始放假，就要看你们企业26-30日期间算什么假期了。但是都得按转正后标准计算。

  • li06042209

    li06042209 2014-01-15 14:03 回复 赞(0) 4楼

    我们按照实际工作日+法定休假日计算
    cindy韵

    cindy韵 2014-01-15 15:54

    @li06042209：谢谢。 回复 赞(0)
  • 寒风振振

    寒风振振 2014-01-15 12:19 回复 赞(0) 3楼

    员工月中转正的首先看企业的薪酬管理制度和员工转正规定是如何规定的，一般大多数企业是转正前出勤天数核算对应工资，转正后按照转正后的出勤天数核算，到但为了核算方便要么整月全部按照转正前的薪资核算再补发转正后出勤天数的工资差额，或者相反扣除相应差额即可！对于法定假期那是要正常核算工资的并不影响转正与否的工资！
    cindy韵

    cindy韵 2014-01-15 15:53

    @空心球：谢谢了，学习了。 回复 赞(0)
  • 文硕馨予

    文硕馨予 2014-01-15 11:35 回复 赞(0) 2楼

    我们公司的转正员工，当月是按照实际上班天数计算的。这样的做相对公平些 。但是实际上是可以按照21.75天来计算的，因为21.75已经包含法定节假日的了。
    cindy韵

    cindy韵 2014-01-15 15:54

    @文硕馨予：谢谢，学习了。 回复 赞(0)
  • 风轻

    风轻 2014-01-15 11:32 回复 赞(0) 1楼

    正常来说，应该是有一天算一天的。14日前（含）按转正前工资+15日转正后的工资。法定假是带薪的。
    cindy韵

    cindy韵 2014-01-15 15:54

    @风轻：谢谢你的回答。 回复 赞(0)

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